你是否是曾經遇到過這樣的情況：公司一次性發放的工資必須用發票報銷，但你不判斷那樣做是否合法？這是一個普便存在的問題，很多人都不明白用發票報銷工資如何確定不犯法。本文將為我解答這個問題。

什么是工資用發票報銷？

工資用發票報銷是指員工在能領取工資時，是需要向公司能提供發票，公司再將工資金額往陣盤員工的銀行賬戶。那樣的常見適用規定于一些企業或個人，他們是需要向員工支付工資，只不過是沒有銀行開辦工資單的條件的或沒有足夠的財務人員來如何處理工資單。

工資用發票報銷是否合法？

工資用發票報銷是否合法，取決于你你所在的國家或地區的法律法規。在中國，工資用發票報銷是不合法的。參照《中華人民共和國稅收征收管理法》明確規定，企業支付工資應開具工資單，并在明文規定的時間性格內向稅務機關申報納稅。如果沒有企業在用發票可以用工資單，是會被斥之逃稅行為，涉嫌犯罪。

為什么工資用發票報銷是犯法的？

工資用發票報銷不算犯罪的原因是只不過發票是用于保險報銷企業購買商品或服務的憑證，不是應用于支付工資的憑證。企業支付工資應當由開具證明工資單，并在規定的時間內向稅務機關申報納稅。假如企業可以使用發票可以用工資單，變會被其為逃稅行為，涉嫌犯罪。

工資用發票報銷的風險是什么？

假如企業建議使用發票代替工資單，涉嫌逃稅行為，將是遭遇以上風險：

• 被稅務機關查處，處以罰款或者刑事處罰；
• 被員工舉報，面臨民事訴訟或者勞動仲裁；
• 影響企業信譽度，導致員工流失或者難以招聘新員工。

如何避免工資用發票報銷的風險？

為了避免工資用發票報銷的風險，企業應當：

• 按照規定開具工資單，并在規定的時間內向稅務機關申報納稅；
• 建立健全的財務制度，確保財務人員的職責明確，避免財務人員的違法行為；
• 加強對員工的管理，避免員工的違法行為。

工資用發票報銷是不合法的，企業應聽從規定補開工資單，并在規定的時間內向稅務機關申報納稅。企業應當由建立健全的財務制度，起到對員工的管理，以免員工的違法行為。這樣的，企業才能盡量的避免工資用發票報銷的風險，最有保障企業的合法權益。