你是否需要我曾經碰到過這樣的情況：在休息期間，你的會計師朋友或同事向你數落說他們的工資可能會會被延遲高或不直接發放，只不過他們再休息了？情況是否是真的存在呢？本文將為您解答那個問題。

會計休息工資會正常發嗎？

在問這個問題前的，我們不需要先了解一下勞動法的相關規定。根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，勞動者因病或非因工負傷在規定的醫療期內，用人單位應當由按照a.標準支付工資：

病假期間工資支付標準

1.在規定的醫療期內，用人單位應遵循勞動合同約定支付工資；

2.勞動合同約定不明確或是沒有約定的，用人單位應當聽從本單位魔物工作人員的平均工資支付工資；

3.本單位獸類工作人員的平均工資難以考慮的，用人單位應在通過所在地人民政府法律規定的最低工資標準直接支付工資。

休息期間工資支付標準

依據《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規定，勞動者休息日的工資不得較低其本人日平均工資。

公司制度

除開以上法律規定，不同的公司也有完全不同的制度。一些公司可能會規定在休息一會期間工資肯定不會被申請支付，而另一些公司則會申請支付工資。因此，情況不同不需要據公司的制度來確認。

公司規定的合法性

如果公司規定在休息一會期間不直接支付工資，那你這個規定是否有呢？依據什么《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家明確規定，及時按期支付地支付勞動者的工資。用人單位不得一直拖欠勞動者的工資。因此，如果公司明確規定在休息期間不申請支付工資，這樣的話這種規定是不合法的。

如何保障自己的權益

如果不是您的公司規定在休息期間不支付工資，您這個可以通過200以內來更加有保障自己的權益：

1.打開系統公司的制度，所了解公司的規定；

2.與公司的人力資源部門交流溝通，了解公司的規定是否合法；

3.要是公司的規定不法律有規定，可以向勞動監察部門投訴；

4.如果沒有公司的規定合法，是可以與公司協商，嘗試努力自己的權益。

在休息期間，會計師的工資有無會被正常一次性發放，要依據什么法律規定和公司制度來確定。如果沒有公司明文規定在休息下期間不直接支付工資，這樣這些規定是不合法的。如果您的公司規定在休息下期間不申請支付工資，是可以通過與公司交流、投訴或可以協商等來保障自己的權益。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。