縣級醫院是我國醫療衛生體系中的重要組成部分，其財務管理也是醫院管理中的重要環節。而在縣級醫院中，會計是一個非常重要的職位，他們共同負責醫院的財務管理和會計工作。那么，縣級醫院會計的工資待遇是怎樣的呢？下面我們來一起清楚一下。

一、縣級醫院會計的基本工資

縣級醫院會計的基本工資是由國家法律規定的最低工資標準和醫院內部的工資等級制度來做出決定的。依據國家規定，縣級醫院會計的最低工資標準為每月3000元，而醫院內部的工資等級制度則參照會計的工作經驗、職稱等級、工作表現等因素來考慮。

二、縣級醫院會計的績效工資

縣級醫院會計的績效工資是依據醫院的績效考核結果來可以確定的。醫院會依據什么會計的工作表現、工作質量、工作效率等因素接受評估，然后依據評估結果給予或則的績效工資。一般來說，績效工資占總工資的比例在10%左右。

三、縣級醫院會計的津貼

縣級醫院會計還可以貴賓級別一些津貼，如租房補助、交通補貼、通訊補貼等。這些津貼的詳細標準和統一發放全是由醫院內部的規定來判斷的。

四、縣級醫院會計的福利待遇

縣級醫院會計的福利待遇包括五險一金、帶薪年假、節日福利、職業培訓等。那些個福利待遇大都醫院為了也讓和留住你杰出的會計人才而提供的。

五、縣級醫院會計的加班費

縣級醫院會計的工作比較比較空閑，要經常加班。醫院會據會計的加班費時間和工作量來考慮加班費的標準。一般來說，加班費的標準是基本工資的1.5倍。

六、縣級醫院會計的晉升機會

縣級醫院會計的晉升機會也很太遠，一般只有一職稱晉升和崗位晉升兩種。晉升職稱要會計有一定的工作經驗和業績，而崗位晉升則必須會計具備一定的管理能力和領導才能。

七、縣級醫院會計的工作壓力

縣級醫院會計的工作壓力都很大，要經常加班，工作量也都很大。而且，醫院的財務管理涉及到大量的資金和賬目，會計必須應具備一定的財務知識和技能，工作要求比較高。

八、縣級醫院會計的職業前景

縣級醫院會計的職業前景比較比較比較穩定，隨著醫療衛生事業的不斷發展，縣級醫院的數量也在不時減少，會計的需求量也在慢慢的增加。不過，會計的職業技能和經驗也也可以所遺今后的職業發展拿下良好的訓練的基礎。

縣級醫院會計的工資待遇只不過不是很高，但是福利待遇比較比較豐厚的待遇，職業前景也比較很穩定。如果您對財務管理和會計工作興趣，這樣的話擁有一名縣級醫院會計又是一個不錯的選擇。