你是否是我曾經在公司中遇上過這樣的情況：同事也可以上司說過了以外同事的工資，讓你感覺道十分不舒服。那么，這樣的行為是否需要不合法呢？本文將為你幫忙解決這種問題。

什么是會計透漏工資？

會計無意中透露工資是指會計人員在處理公司財務時，將其余員工的工資信息說過給其他人。那樣的行為正常情況會造成員工互相的不滿和不完全信任，同時也可能會紊亂公司的法律問題。

會計透漏工資是否違法？

據相關法律法規，會計談起過工資是一種違法行為。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條明文規定，用人單位應當及時明確的工作量、工作難度、工作條件等因素，確認工資標準，并將工資標準說下勞動者。用人單位再不以任何形式扣發工資或則電腦掉線公司拖欠勞動者的工資。

會計透露工資的后果是什么？

會計透露工資的后果很有可能會紊亂員工之間的不滿和不完全信任，同時也可能影響到公司的法律問題。如果員工其實自己的工資被保密，他們可以不向公司提出來投訴的或向法院起訴公司。

如何避免會計透露工資？

是為盡量減少會計明說工資，公司應該要采取的措施以上措施：

• 建立完善的工資管理制度，明確工資保密的責任和義務；
• 對會計人員進行培訓，加強他們的保密意識；
• 加強對公司內部信息的保護，限制員工的訪問權限；
• 建立舉報機制，鼓勵員工發現和舉報違法行為。

如何保護自己的工資信息？

為了保護自己的工資信息，員工應該采取以下措施：

• 不要隨意透露自己的工資信息；
• 對自己的工資信息進行保密，不要將工資單或者其他工資信息隨意留在辦公室或者其他公共場所；
• 及時向公司反映工資問題，確保自己的工資得到及時支付。

會計明說工資是一種違法行為，可能會過多員工之間的不滿和不完全信任，同時也很可能影響到公司的法律問題。就是為了盡量減少會計透露工資，公司應該是確立體系的工資管理制度，增強對公司內部信息的保護。是為保護自己的工資信息，員工應該要不很隨意地說過自己的工資信息，對自己的工資信息參與保密。