你是否是有過遇見過工資預發的情況？當公司需要提前一兩天發放員工工資時，會出現工資預發的情況。在這個下，會計人員需要通過相應的會計分錄，以確保公司賬目的準確性。本文將為您介紹工資預發會計分錄的相關知識。

什么是工資預發？

工資預發是指公司在正常嗎工資發放日期前的，延后向員工一次性發放部分或全部工資的行為。這個正常情況突然發生在員工需要提前一兩天支付房租、醫療費用等緊急情況下。

工資預發的影響

工資預發會對公司的財務狀況出現一定的影響。公司要提前支付員工工資，這將導致公司現金流的降低。工資預發肯定會造成公司的利潤率降到，是因為公司是需要直接支付額外的利息費用。

工資預發會計分錄

工資預發會計分錄包括兩個方面：計提工資和應付工資。預提工資是指公司在工資發放日期前的，早將部分或全部工資沖減當期成本或費用中。應付工資是指公司在工資發放日期以前，早就向員工支付了部分或全部工資。

預提工資會計分錄

計提工資的會計分錄:：

借：補提工資

貸：應付工資

計提工資是一種負債，而不需要管理費用負債科目中。應付工資是一種負債，并且要計入負債科目中。

應付工資會計分錄

預提費用的會計分錄:：

借：其他應付款

貸：銀行存款

應付福利費是一種負債，所以是需要管理費用負債科目中。銀行存款是一種資產，而必須管理費用資產科目中。

工資預發的會計處理

工資預發的會計處理:：

1.在工資預發時，應留下記錄預提工資的會計分錄。

2.在算正常工資發放日期，應記錄其他應付款的會計分錄。

3.在正常了工資發放日期前的，應將預提工資轉變為其他應付款。

工資預發的注意事項

在并且工資預發時，要注意一點以上幾點：

1.工資預發應該是公司的及時措施，不應成為常態。

2.工資預發估計在公司內部制度的規定下并且。

3.工資預發應該要記錄具體一點的會計憑證，以確保全賬目的準確性。

工資預發是一種緊急措施，要在公司內部制度的規定下參與。在參與工資預發時，會計人員需要并且相應的會計分錄，以以保證公司賬目的準確性。如果能本文也能對您極大幫助。