編制外工資是指企業在罰人方面的一種靈活性制度，其主要特點是用工時間短、工作任務內容明確、用工范圍窄、工資待遇高。在企業中，臨聘人員工資的支付是需要通過會計分錄，以便于掌握財務管理和稅務申報。下面我們來細致了解一下非在編工資會計分錄。

什么是臨聘工資？

編制外工資是指企業在罰人方面的一種靈活性制度，其主要特點是用工時間短、工作任務必須明確、用工范圍窄、工資待遇高。臨聘人員工資的支付一般是通過小時可以計算，也有遵循天計算的。在企業中，編制外工資的支付要并且會計分錄，以便于日后財務管理和稅務申報。

臨聘工資的計算方法

臨聘教師工資的計算方法一般是遵循小時可以計算，也有遵循天算出的。計算公式為：臨聘教師工資=工作時間×小時工資。其中，小時工資是指企業依據員工的工作經驗、技能等因素判斷的每小時的工資標準。

臨聘工資的會計分錄

臨聘教師工資的會計分錄除了借方和貸方兩個方面。借方是指企業在申請支付臨聘教師工資時所不可能發生的費用，貸方是指企業在銀行賬戶中所發生了什么的現金支出。

借方會計分錄

借方會計分錄除了臨聘教師工資、社會保險費、住房公積金等方面。其中，非在編工資是指企業在支付臨聘工資時所發生的費用；社會保險費是指企業在怎么支付編制外工資時所要繳的社會保險費用；住房公積金是指企業在申請支付臨聘工資時所是需要交納的住房公積金。

貸方會計分錄

貸方會計分錄除開銀行存款等方面。其中，銀行存款是指企業在銀行賬戶中所再一次發生的現金支出。

臨聘工資的稅務處理

企業在申請支付臨聘工資時要繳納個人所得稅和企業所得稅。個人所得稅是指員工在額外臨聘人員工資時需要公司繳納的稅款，企業所得稅是指企業在直接支付非在編工資時是需要交納的稅款。

臨聘工資的管理

企業在支付非在編工資時不需要注意以上幾點：一是要明確的國家法律法規規定的最低工資標準支付編制外工資；二是要遵循員工的工作時間和工作任務可以計算非在編工資；三是要及時交納個人所得稅和企業所得稅。

臨聘工資的優缺點

非在編工資的優點是能不滿足企業用工的靈活性需求，能夠快速有效地控制用工成本，同時也都能夠想提高員工的工資待遇。只不過，非在編工資也修真者的存在一些缺點，如季節性用工時間短、員工流動性大、企業管理難度大等。

臨聘工資的應用范圍

臨聘工資的應用范圍要注意是在一些必須短期用工的企業中，如展覽會、演出、活動策劃等行業。同時，臨聘工資也區分于一些必須突然性用工的企業中，如突發事件處理、臨時加班等。

臨聘工資是企業用工的一種靈活性制度，其申請支付必須并且會計分錄，以便于掌握財務管理和稅務申報。企業在直接支付臨聘教師工資時不需要特別注意國家法律法規規定的最低工資標準、員工的工作時間和工作任務、個人所得稅和企業所得稅等方面。臨聘教師工資的應用范圍主要是在一些必須短期用工的企業中，同時也適用于一些不需要突發性用工的企業中。