工作獎勵是企業替激勵員工的工作積極性和創造力而給了的一種獎勵。在會計上，工作獎勵要并且分錄處理，以便于正確記錄企業的財務狀況。下面我們來詳細了解一下工作獎勵會計分錄。

什么是工作獎勵？

工作獎勵是企業目的是激勵員工的工作積極性和創造力而得到的一種獎勵。大多除了獎金、股票、期權、福利等形式。工作獎勵是可以增強員工的工作熱情和效率，可促進企業的發展。

工作獎勵的會計處理

工作獎勵必須并且會計處理，以備萬一真確記錄企業的財務狀況。一般來說，工作獎勵的會計處理分為兩種情況：

• 直接計入成本
• 計入其他收入

直接計入成本的會計處理

如果工作獎勵是與員工的工作真接相關的，比如說是是為幫助和鼓勵員工成功某項任務而給與的獎勵，這樣這部分獎勵物品估計管理費用具體成本中。比如說，如果是就是為了幫助和鼓勵銷售人員能完成銷售任務而受到的獎勵，這樣的話這部分獎品估計計入銷售成本中。

計入其他收入的會計處理

如果沒有工作獎勵與員工的工作沒有直接相關性，假如是就是為了集中表彰員工的杰出的表現而給與的獎勵，這樣這部分獎勵應該記入以外收入中。比如說，如果不是是替隆重表彰員工的極優秀表現而給予的獎勵，那就這部分獎勵肯定記入別的收入中。

工作獎勵的稅務處理

工作獎勵在稅務處理上也有一定的規定。根據稅法規定，工作獎勵肯定按照個人所得稅的規定并且計稅。具體來說，如果不是工作獎勵的金額超過了規定的免稅額度，那你就要按照個人所得稅的稅率通過計稅。

工作獎勵的影響

工作獎勵對企業的影響是太大的。工作獎勵是可以想提高員工的工作熱情和效率，促進組織企業的發展。工作獎勵這個可以增強員工的福利待遇，增加員工的滿意度和忠誠度。工作獎勵也可以增強企業的聲譽和形象，可以提高企業的競爭力。

工作獎勵的管理

工作獎勵的管理是非常重要的。企業應該是建立現代科學的獎勵制度，據員工的工作表現和貢獻給予或者的獎勵。同時，企業應該要不太注重獎勵的公正性和透明度，盡量減少出現不公平的情況。企業應該要及時支付獎勵，以免影響大員工的積極性和信任度。

工作獎勵是企業就是為了激勵員工的工作積極性和創造力而受到的一種獎勵。在會計上，工作獎勵是需要進行分錄處理，以備萬一真確記錄企業的財務狀況。同時，工作獎勵的管理也非常重要的，企業應該是組建真正的科學的獎勵制度，注重實際獎勵的公正性和透明度，及時支付獎勵。