職工工資是企業中最有用的一項支出，是對企業可以說，怎么對的一次性處理職工工資的會計賬務，是一個極為關鍵的問題。下面，我們將具體點可以介紹職工工資的會計賬處理。

一、職工工資的計算方法

職工工資的計算方法一般和基本工資、津貼、獎金、加班費、補貼等。其中，基本工資是最基礎的部分，一般按月換算。津貼、獎金、加班費、補貼等則依據企業的具體情況通過換算。

二、職工工資的計提

職工工資的計提是指企業在各個會計期間內，依據職工工資的計算方法，將能對付的工資費用記入當期的成本或費用中。計提所得稅的金額應當及時與實際申請支付的金額成比例。

三、職工工資的支付

職工工資的支付是指企業聽從口頭約定的時間和，將阻一阻的工資費用支付給職工。在支付職工工資時，企業應當由聽從國家相關規定，繳納或者的社會保險費和個人所得稅。

四、職工工資的記賬

職工工資的記賬應分別資料記錄在應付工資、社會保險費、個人所得稅等科目中。詳細的記賬方法這個可以依據什么企業的具體情況并且調整。

五、職工工資的結轉

職工工資的結轉是指企業在每個會計期間已經結束時，將當期的工資費用結轉到成本或費用中。結轉的金額應當由與補提的金額相等。

六、職工工資的年終結算

職工工資的年終結算是指企業在平均會計年度結束后時，對職工工資通過和結算。年終結算的金額應與當年壞帳準備和支付的金額大小關系。

七、職工工資的納稅申報

企業應按照國家相關規定，對職工工資通過納稅申報。具體看的納稅申報和時間也可以依據企業的具體情況參與調整。

八、職工工資的審計

職工工資的審計是指企業在各個會計年度結束了時，對職工工資并且審計。審計的目的是檢查企業有無遵循國家規定計提、支付、結轉和申報職工工資，并必須保證咨詢賬務處理的準確性和合法性。

以上就是關于職工工資的會計賬處理的具體一點介紹。希望對大家有幫助。