工資是各個人都更加關注的話題，尤其是在職場中。每個月的工資到賬，是我們辛勤工作的回報，又是我們生活的基礎。但是，工資的發放并不是一件簡單的事情，必須進行一系列的會計分錄。下面，我們來一起所了解一下麻煩問下工資的所有的會計分錄。

工資的計算

在接受工資的會計分錄前的，我們不需要先知道一點一下工資的計算。一般來說，工資由基本工資、津貼、獎金、補貼等橫列。其中，基本工資是最基礎的部分，其他的部分也是在基礎工資的基礎上進行計算的。

工資的發放

工資的發放是一個非常重要的環節，又是要通過會計分錄的部分。一般來說，工資的發放是由財務部門通過的。在發放工資的時候，不需要記錄信息下平均員工的工資金額，而且通過或則的會計分錄。

個人所得稅的扣除

在發放工資的時候，還要通過個人所得稅的扣除相應。個人所得稅是依據工資金額并且算出的，扣取的金額需要資料記錄在會計分錄中。

社保和公積金的繳納

除此之外個人所得稅以外，公司還需要為員工繳交社保和公積金。這部分的費用也要進行會計分錄，留下記錄下公司為員工繳交的社保和公積金的金額。

年終獎的發放

以外每個月的工資以外，公司也會在年底發放年終獎。年終獎的發放也不需要進行會計分錄，記錄信息下各個員工的年終獎金額。

加班費的計算和發放

如果員工有周末加班的情況，公司需要為員工算出加班費，并并且一次性發放。加班費的計算和直接發放也不需要并且會計分錄。

補發工資的處理

如果公司發現到前的工資發放信息不全，必須并且領取工資。按月發放工資的處理也要進行會計分錄，留下記錄下領取工資的金額。

工資的調整

如果沒有公司不需要對員工的工資進行調整，也是需要進行會計分錄。調整后的工資金額要留下記錄在會計分錄中。

離職員工的工資結算

要是員工跳槽，公司需要接受工資結算。離職員工的工資結算也要進行會計分錄，留下記錄下離職員工的工資金額。

以上是關於工資的所有會計分錄。在通過工資的發放和去處理的時候，需要相當盡量，確保每個環節都正確確認無誤。這樣，才能可以保證公司的財務狀況很穩定，員工的權益我得到保障。