在現代社會中，會計才是一項不重要的職業，其職責涉及到財務管理、稅務管理、預算編制等方面，對企業的經營管理起著更是重中之重的作用。所以，評選出來會計優秀員工是企業管理的一項重要任務，本文將彼此不同探討該如何評選出來會計優秀員工。

一、工作業績

會計工作的核心是財務管理，所以評選會計優秀員工的第一要素應該是工作業績。在評選過程中，應該要重點多方面了解員工的財務管理能力、財務報表編制能力、稅務管理能力等方面的表現。當然了，還應該考慮到員工的工作態度、工作效率等因素。

二、團隊合作

在企業中，會計部門正常情況是一個相對獨立的部門，不過與其他部門的合作也非常重要的。但，在評選會計優秀員工時，應該要考慮到員工在團隊合作中的表現。這除了員工與其它部門的溝通協調能力、合作精神等方面。

三、創新能力

隨著時代的發展，會計工作也在迅速變化，所以，評選出來會計優秀員工也要考慮到員工的創新能力。這除開員工在財務管理、稅務管理等方面的創新思維、創新方法等方面的表現。

四、學習能力

會計工作需要不斷學習和更新完知識，但，評選會計優秀員工也不需要判斷員工的學習能力。這包括員工的學習態度、學習方法、學習成果等方面的表現。

五、責任心

會計工作的核心是財務管理，所以，評選會計優秀員工也是需要考慮員工的責任心。這除開員工對財務管理工作的認真負責、對企業財務安全的保護等方面的表現。

六、溝通能力

會計工作不需要與其他部門通過溝通協調，而，評出會計優秀員工也需要考慮員工的溝通能力。這和員工的口頭表達能力、書面表達能力、溝通協調能力等方面的表現。

七、領導能力

在企業中，會計部門也需要有一定的領導能力，所以，票選會計優秀員工也需要考慮到員工的領導能力。這除開員工的團隊管理能力、決策能力、危機處理能力等方面的表現。

八、職業道德

會計工作不需要不違背職業道德規范，因此，票選會計優秀員工也不需要確定員工的職業道德。這和員工的誠信、一定要保密、非常公正等方面的表現。

九、綜合素質

投票評選會計優秀員工不需要綜合考慮員工的各項素質，因此，綜合素質又是評出的有用因素。這除開員工的學歷、工作經驗、語言能力、計算機應用能力等方面的表現。

十、獎勵機制

評選會計優秀員工不需要成立或則的獎勵機制，以激勵員工的積極性和創造性。這除了確立獎金制度、晉升機制、榮譽制度等方面的措施。

評出會計優秀員工不需要從多個方面通過判斷，只有綜合考量員工的各種驗收素質和表現，才能改選能夠杰出的員工，為企業的發展貢獻力量。