發(fā)工資是每個(gè)員工都困惑的一件事情，可是很多人并不知道發(fā)工資的具體流程是怎樣的。在公司內(nèi)部，正常情況會(huì)有出納和會(huì)計(jì)兩個(gè)部門來負(fù)責(zé)發(fā)放工資。這樣的話，發(fā)工資不知道是出納和會(huì)計(jì)的工作嗎？下面我們就來詳細(xì)了解一下。

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)區(qū)別

在所了解發(fā)工資的具體流程之后，我們是需要先清楚一下出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)區(qū)別。出納是公司財(cái)務(wù)部門中的一員，主要注意共同負(fù)責(zé)公司的日常收支、現(xiàn)金管理等工作。而會(huì)計(jì)則是你們負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理的專業(yè)人員，主要負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)核算等工作。

發(fā)工資的具體流程

發(fā)工資的具體流程正常情況是這樣的：公司的人力資源部門會(huì)將員工的工資信息匯總到一起，然后再將這個(gè)信息留給會(huì)計(jì)部門接受核算。會(huì)計(jì)部門會(huì)參照員工的工資信息，換算出每個(gè)員工應(yīng)該要能夠得到的工資數(shù)額，并將那些信息反饋給出納部門。

出納部門的工作

出納部門在收到消息會(huì)計(jì)部門綜合反饋的工資信息后，會(huì)據(jù)這些個(gè)信息來準(zhǔn)備發(fā)放工資的現(xiàn)金也可以轉(zhuǎn)賬憑證。假如是現(xiàn)金發(fā)放時(shí)間，出納會(huì)將現(xiàn)金貯存在保險(xiǎn)柜中，并在發(fā)放工資的時(shí)候進(jìn)行現(xiàn)金的清查和記錄。如果不是是轉(zhuǎn)賬憑證，出納會(huì)將員工的工資返至到員工的銀行賬戶中。

會(huì)計(jì)部門的工作

會(huì)計(jì)部門在核算員工的工資信息時(shí)，需要判斷到各種稅費(fèi)和社保等因素。會(huì)計(jì)要據(jù)員工的工資信息，可以計(jì)算出員工應(yīng)該是繳納的稅費(fèi)和社保等費(fèi)用，并將那些個(gè)費(fèi)用從員工的工資中扣除。然后，會(huì)計(jì)會(huì)將員工的實(shí)際中工資數(shù)額反饋處理給出納部門。

工資發(fā)放的時(shí)間

工資的發(fā)放時(shí)間常見是由公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的。很是公司會(huì)中,選擇每月的單獨(dú)計(jì)算日期發(fā)放工資，而有點(diǎn)公司則會(huì)據(jù)員工的工作情況來決定直接發(fā)放時(shí)間。無論哪種情況，公司都不需要晚幾天得到通知員工工資的發(fā)放時(shí)間。

工資發(fā)放的

工資的發(fā)放大多數(shù)有兩種：現(xiàn)金一次性發(fā)放和轉(zhuǎn)帳直接發(fā)放。現(xiàn)金發(fā)放大多數(shù)是在公司內(nèi)部通過，由出納部門負(fù)責(zé)現(xiàn)金的仔細(xì)搜查和記錄。轉(zhuǎn)賬支付發(fā)放則是將員工的工資直接轉(zhuǎn)往到員工的銀行賬戶中。

工資單的重要性

工資單是員工清楚工資情況的有用依據(jù)。公司需要在你每次發(fā)放工資時(shí)，向員工提供給一份工資單，上面中有了員工的工資數(shù)額、稅費(fèi)、社保等信息。員工可以按照工資單來自已的實(shí)際中工資情況，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。

工資發(fā)放的注意事項(xiàng)

在工資發(fā)放過程中，公司要注意200元以內(nèi)幾點(diǎn)：公司不需要只要工資的準(zhǔn)確性，盡量減少直接出現(xiàn)工資計(jì)算錯(cuò)誤`的情況。公司不需要保證工資的安全性，盡量的避免工資帳號(hào)被盜也可以全部丟失。公司必須絕對(duì)的保證工資的及時(shí)性，避免只不過工資發(fā)放被延誤而影響大員工的生活。

發(fā)工資是公司內(nèi)部的一項(xiàng)有用工作，必須出納和會(huì)計(jì)兩個(gè)部門的協(xié)作來能完成。在發(fā)放工資的過程中，公司需要注意一點(diǎn)工資的準(zhǔn)確性、安全性和及時(shí)性，以可以保證員工的權(quán)益。同時(shí)，員工也要自己的工資情況，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。