你正在收集一位餐飲總賬會計(jì)，不過你真不知道應(yīng)該是問些有什么問題來評估公司候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)。這篇文章將為我能提供一些關(guān)鍵是問題，幫助你不能找到最適合的人選。

1. 你的會計(jì)背景是什么？

那個(gè)問題是可以幫你所了解候選人的教育背景和專業(yè)知識。他們是否占據(jù)會計(jì)學(xué)位或相關(guān)證書？他們是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)？

2. 你在餐飲行業(yè)有多少經(jīng)驗(yàn)？

餐飲行業(yè)的會計(jì)工作與其他行業(yè)極大不同，所以要有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。再詢問候選人在餐飲行業(yè)工作的時(shí)間可以指導(dǎo)你所了解他們是否有起碼的經(jīng)驗(yàn)來能力勝任這個(gè)職位。

3. 你如何處理財(cái)務(wù)報(bào)表？

這樣的問題可以解決你所了解候選人的財(cái)務(wù)報(bào)表處理能力。他們是否還能夠詳細(xì)地編制財(cái)務(wù)報(bào)告？他們是否能夠及時(shí)地如何處理報(bào)表？

4. 你如何管理現(xiàn)金流？

現(xiàn)金流是餐飲業(yè)的一個(gè)有用問題。去問候選人要如何系統(tǒng)管理現(xiàn)金流也可以幫助你所了解他們有無有加上的經(jīng)驗(yàn)來如何處理這樣的問題。

5. 你如何處理成本控制？

成本控制是餐飲業(yè)的另一個(gè)重要的是問題。詢問候選人如何處理成本控制可以幫你打聽一下他們有無有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)來去處理那個(gè)問題。

6. 你如何處理稅務(wù)問題？

稅務(wù)問題是完全沒有企業(yè)都前提是對付的問題。去問候選人如何處理稅務(wù)問題可以解決你所了解他們是否有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)來如何處理這個(gè)問題。

7. 你如何處理固定資產(chǎn)？

固定資產(chǎn)是餐飲業(yè)的一個(gè)重要問題。再詢問候選人如何處理固定資產(chǎn)可以幫助你知道一點(diǎn)他們有無有足夠的經(jīng)驗(yàn)來一次性處理那個(gè)問題。

8. 你如何處理人力資源問題？

人力資源問題是完全沒有企業(yè)都可以遇上的問題。再詢問候選人如何處理人力資源問題也可以幫你知道一點(diǎn)他們是否是有足夠的經(jīng)驗(yàn)來處理這種問題。

9. 你如何與其他部門合作？

餐飲總賬會計(jì)必須與各個(gè)部門合作，.例如采購、銷售和運(yùn)營部門。去問候選人怎么與各個(gè)部門合作可以不解決你知道一點(diǎn)他們有無有起碼的經(jīng)驗(yàn)來全面處理這種問題。

10. 你有什么財(cái)務(wù)軟件的經(jīng)驗(yàn)？

財(cái)務(wù)軟件是餐飲總賬會計(jì)前提是完全掌握的工具。再詢問候選人是否需要有相關(guān)的財(cái)務(wù)軟件經(jīng)驗(yàn)也可以好處你所了解他們是否是有起碼的技能來勝任這樣的職位。

以上是一些關(guān)鍵問題，是可以幫你可以找到最比較合適的餐飲總賬會計(jì)。不過，你還這個(gè)可以參照自己的需求做出上面的問題，盡快好地做評估候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)。