發錯工資是出納肯定會計？這是一個你經常被商討的話題。在企業中，出納和會計大都你們負責發放工資的有用角色。他們的工作職責完全不同，但都很有可能直接出現發錯工資的情況。這樣，不知道是出納應該會計全權負責發錯工資呢？本文將從多個角度接受分析。

1. 工作職責的不同

出納和會計在企業中扮演著相同的角色。出納主要注意共同負責現金的收付和管理，以及發放工資、繳納稅費等。而會計則是專門負責企業的財務管理和會計核算，和編制財務報表、如何制定預算等。因此，從工作職責上判斷，發錯工資的責任更肯定落在出納身上。

2. 工資單的制作

在企業中，工資單的制作正常情況由會計你們負責。會計不需要依據什么員工的工資標準和換算每日考勤可以計算各個員工的工資，并將工資單發放給出納。而，要是工資單中直接出現錯誤，會計也應該承擔全部一定的責任。

3. 工資單的審核

在發放工資前的，出納要對工資單進行審核，切實保障工資單的準確性。要是工資單中又出現錯誤，出納肯定及時向會計綜合反饋，讓會計進行可以修改。所以，假如發錯工資，責任估計由出納和會計共同承擔。

4. 信息的錄入

在企業中，工資信息的錄入數據大多數由出納你們負責。出納要將員工的工資信息錄入系統中，并生成工資單。假如出現錄入數據錯誤，變會會造成工資單中再次出現錯誤。并且，如果沒有發錯工資，責任更應該落在出納身上。

5. 工資的發放

工資的發放是出納的主要職責之一。出納要依據什么工資單的內容，將工資的發放給各個員工。如果沒有再次出現發錯工資的情況，責任應該要由出納承擔。

6. 系統的問題

有時候，發錯工資肯定是而系統問題可能導致的。如果沒有企業的工資系統存在漏洞或則直接出現故障，就可能會會造成工資發放直接出現錯誤。那種情況下，責任估計由企業的技術人員承當。

7. 人為因素

有時候，發錯工資肯定是的原因人為因素造成的。.例如，出納或是會計疏忽大意，是沒有認真核對工資單的內容，是會倒致工資的發放再次出現錯誤。那種情況下，責任肯定由出納也可以會計承擔。

8. 企業的管理制度

企業的管理制度也會對發錯工資的責任產生影響。如果企業的管理制度夠不夠完善系統，也沒必須明確明確規定工資發放的責任歸屬，是會可能導致責任不明確，沒法相關人員的責任。因此，企業應該確立完善的管理制度，明確工資發放的責任歸屬。

9. 企業的文化氛圍

企業的文化氛圍也會對發錯工資的責任產生影響。如果沒有企業注重責任和誠信，員工會更加負責認真地真誠對待工作，增加發錯工資的情況。反之，假如企業文化不是健康，員工很有可能會應付差事，可能導致發錯工資的情況不穩定不可能發生。

10.

發錯工資的責任并不是單一的，只不過是由多個因素聯合起來影響的。出納和會計大都發放工資的最重要角色，發錯工資的責任應該由他們各自承擔。再者，企業的管理制度和文化氛圍也會對發錯工資的責任產生影響。并且，企業應該要成立完善的管理制度，營造溫馨是健康的文化氛圍，增加發錯工資的情況。