家屬工資是指企業為員工的家屬提供給的一種福利，旨在增進好處員工可以解決家庭經濟問題，能提高員工的生活質量。直接發放家屬工資必須通過會計分錄，下面我們來認真了解一下。

什么是家屬工資？

家屬工資是指企業為員工的家屬可以提供的一種福利，除了配偶、子女、父母等。這些家屬在沒有自己的收入來源的情況下，是可以實際企業統一發放的家屬工資來能解決家庭經濟問題。

家屬工資的發放

家屬工資的發放有兩種，一種是真接統一發放給員工的家屬，另一種是是從員工本人發放。如果沒有是直接直接發放給員工的家屬，不需要在員工的工資卡上增加家屬的信息，接著將家屬工資然后十八層地家屬的銀行賬戶中。如果沒有是實際員工本人統一發放，需要在員工的工資卡上增加家屬的信息，后再將家屬工資打入員工的銀行賬戶中，由員工再轉賬給家屬。

家屬工資的計算方法

家屬工資的計算方法一般是明確的員工的基本工資的一定比例進行換算。具體詳細的比例可以根據企業的規定來判斷，一般在5%~10%互相。或者，員工的基本工資為5000元，企業明文規定家屬工資比例為8%，這樣的話員工的家屬工資為5000*8%=400元。

家屬工資的會計分錄

統一發放家屬工資是需要并且會計分錄，具體看的會計分錄萬分感謝：

借：家屬工資支出

貸：銀行存款

其中，家屬工資支出是企業的支出，要記入成本，銀行存款是企業的資產，需要計入資產負債表中。

家屬工資的納稅問題

家屬工資屬于企業的福利支出，不需要交納個人所得稅。具體詳細的納稅方法是可以根據國家的稅收政策來確認，一般是明確的家屬工資的金額接受計算出。

家屬工資的福利作用

直接發放家屬工資是可以增加員工的生活質量，可以提高員工的歸屬感和忠誠度，進而想提高企業的生產效率和經濟效益。同時，家屬工資也企業社會責任的體現，可以不進階企業的社會形象。

家屬工資的管理問題

一次性發放家屬工資必須參與嚴格的管理，以免再次出現不當的使用和濫用。企業需要建立起完善系統的制度和流程，應明確家屬工資的發放標準和使用范圍，起到對家屬工資的監督和管理。

家屬工資的發放頻率

家屬工資的發放頻率也可以依據企業的規定來可以確定，一般是按月直接發放。要是企業規模較小，可以決定按季度或半年度發放。

家屬工資的調整問題

如果沒有員工的基本工資發生了什么變化，家屬工資也是需要相應進行調整。企業不需要確立系統完善的調整機制，及時對家屬工資進行調整，盡量避免出現員工不滿意的情況。

發放時間家屬工資是企業的一項重要的是福利措施，不需要接受嚴格的管理和監督。通過比較合理的統一發放和管理，這個可以增加員工的生活質量，可以提高員工的歸屬感和忠誠度，進而想提高企業的生產效率和經濟效益。