工資薪金是企業中最最重要的成本之一，確實是員工極其打聽一下的話題之一。并且，對此企業來講，錯誤的地日常核算工資薪金是非常重要的。本文將可以介紹工資薪金會計核算科目的相關知識。

工資薪金的概念

工資薪金是指企業為員工提供的報酬，除開基本工資、津貼、獎金、福利等。工資薪金是企業的真接成本，確實是員工的主要收入來源。

工資薪金的核算科目

工資薪金的核算科目和工資薪金支出、個人所得稅、社會保險費等。其中，工資薪金支出是企業的再成本，個人所得稅和社會保險費是員工的個人負擔。

工資薪金支出的核算

工資薪金支出是企業的就成本，應在按照實際中直接發放的工資薪金金額通過核算。工資薪金支出的會計科目為“工資薪金支出”。

個人所得稅的核算

個人所得稅是員工的個人負擔，應在聽從國家明確規定的稅率和稅法并且核算。個人所得稅的會計科目為“應交個人所得稅”。

社會保險費的核算

社會保險費是員工的個人負擔，都是企業的一定程度成本。社會保險費以及養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的會計科目為“應交社會保險費”。

工資薪金的計提和支付

企業應當按照月度計提工資薪金支出、個人所得稅和社會保險費，并在每月底或次月初將工資薪金直接支付給員工。計提工資薪金支出的會計科目為“計提工資薪金”，申請支付工資薪金的會計科目為“至于工資薪金”。

工資薪金的結轉

每年年底，企業應結轉利潤當年的工資薪金支出、個人所得稅和社會保險費。結轉工資薪金支出的會計科目為“工資薪金成本”，結轉個人所得稅的會計科目為“個人所得稅成本”，結轉社會保險費的會計科目為“社會保險費成本”。

工資薪金的管理

企業應當由成立系統完善的工資薪金管理制度，以保證工資薪金的合法性、公正性和及時性。同時，企業應在及時調整工資薪金水平，以達到員工的積極性和穩定性。

工資薪金的影響因素

工資薪金的水平被多種因素的影響，以及企業的經濟狀況、行業的競爭情況、員工的工作表現等。因此，企業應據換算情況比較合理如何制定工資薪金政策。

工資薪金是企業中最重要的成本之一，又是員工眾多參與的話題之一。正確的地核算工資薪金是企業的重要任務之一，企業應成立完備的工資薪金管理制度，確保工資薪金的合法性、公正性和及時性。