你是否曾經的遇上過這樣的情況：是因為身體原因或其他原因，肯定不能上班，而公司不給你發工資？這個在會計行業而且最常見的一種。只不過些公司會在員工離職前簽訂一份協議，規定員工需要在公司相關規定的時間內單位上班，要不然不予發放工資。但是，要是員工是只不過身體原因或其他原因沒法單位上班，公司有無權利不給發工資呢？下面，我們就來繼續探討一下這種問題。

合同規定

我們不需要看一下合同中是否需要有相關規定。如果不是合同中規定了員工要在相關規定的時間內上班，上班，否則不不予發放工資，那就公司是無權利不月工資的。但，假如合同中沒有相關規定，公司就沒有權利不工資。

法律規定

我們是需要看一下法律規定。依據《勞動合同法》的規定，員工因病或醫療期滿要好好休息的，公司應當及時通過國家規定的工資標準直接支付工資。所以，要是員工畢竟身體原因不能不能上班嗎，公司是有義務支付工資的。

公司政策

以外合同和法律規定外，我們還要看一下公司的政策。都有點公司會相關規定員工可以在明確規定的時間內公司上班，否則予以發放工資。但是，如果沒有員工是是因為身體原因或其他原因不能不能上班，公司如何確定會按照政策怎么支付工資呢？這就需要看公司的具體情況了。

員工權益

即便合同、法律規定我還是公司政策，都又不能侵犯員工的合法權益。如果沒有公司不工資，那就是蓄意傷害員工的合法權益。員工這個可以法律途徑來魔獸維護自己的權益。

員工應該怎么做

如果不是員工因為身體原因或其他原因肯定不能上班，公司不給發工資，員工應該怎么做呢？員工可以不向公司提出申請，只能說明自己的情況，并提供相關證明材料。假如公司拒絕怎么支付工資，員工可以不向勞動監察部門可以投訴。如果勞動監察部門認定公司不合法，可以不責成公司支付工資，并處以罰款相應的罰款。

公司應該怎么做

充當一家依法經營的公司，應該是恪守去相關法律法規，保障員工的合法權益。如果沒有員工因為身體原因或其他原因不能不能上班，上班，公司應該要通過國家明文規定的工資標準全額支付工資。如果不是公司不合法不基本工資，就會被或則的法律制裁。

在會計行業，不少公司會明文規定員工可以在明確規定的時間內上班，不然的話予以發放工資。但是，要是員工是畢竟身體原因或其他原因肯定不能上班，公司是有義務全額支付工資的。員工也可以是從法律途徑來以維護自己的權益，公司也估計恪守去相關法律法規，安全有保證員工的合法權益。

以及一名會計人員，我們需要了解的權益和義務，恪守咨詢法律法規，最有保障自己的合法權益。同時，我們也要尊重公司的規定和政策，為公司的發展做出自己的貢獻。