你是否是我曾經(jīng)聽說過會計(jì)唆使公司主管多報(bào)工資的事情？這個(gè)行為不單不違法，也會給公司帶來嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。本文將深入討論這種行為的原因、影響和如何盡量避免。

背景

弄虛作假工資是指公司主管和會計(jì)人員勾結(jié)，將員工的工資假報(bào)到比求實(shí)際工資高的水平。那樣的行為大多是是為查看更高的獎金或者提成，或者是目的是想要逃避稅收。弄虛作假工資的行為不單不違法，肯定會給公司給了極為嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

原因

假報(bào)工資的原因有很多，其中最主要的原因是公司主管和會計(jì)人員的利益驅(qū)動。他們肯定會而且自己的獎金或提成而打算虛報(bào)工資，或則是為了選擇逃避稅收。至于，公司主管和會計(jì)人員肯定會因?yàn)榕c員工的關(guān)系而冒領(lǐng)工資，以備萬一讓員工額外更高的工資。

影響

弄虛作假工資的影響相當(dāng)嚴(yán)重。虛報(bào)工資會可能導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)報(bào)表顏色失真，給公司給予巨大無比的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。多報(bào)工資會影響不大公司的稅收，可能會會導(dǎo)致公司被罰款或者被繼續(xù)追繳稅款。弄虛作假工資會毀壞公司的聲譽(yù)，給公司給了絕對不可再挽回的損失。

如何避免

就是為了以免多報(bào)工資的發(fā)生，公司應(yīng)該要采取什么措施100元以內(nèi)措施：

• 建立完善的內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)對會計(jì)人員和公司主管的監(jiān)督；
• 加強(qiáng)對員工工資的核對，確保工資的真實(shí)性；
• 加強(qiáng)對稅務(wù)法規(guī)的了解，遵守稅務(wù)法規(guī)；
• 加強(qiáng)對公司主管和會計(jì)人員的教育，提高他們的法律意識和職業(yè)道德。

虛報(bào)工資是一種非常嚴(yán)重的行為，不僅違法，還會給公司帶來嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。為了避免虛報(bào)工資的發(fā)生，公司應(yīng)該建立完善的內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)對員工工資的核對，遵守稅務(wù)法規(guī)，加強(qiáng)對公司主管和會計(jì)人員的教育。

參考文獻(xiàn)

• 《企業(yè)財(cái)務(wù)管理》
• 《會計(jì)法》
• 《稅收法規(guī)》