發工資是你是哪企業要要對付的一個問題，而選擇出納應該會計來一次性處理發工資的問題，也每個企業必須確定的一個問題。下面我們來探討探討一下這個問題。

1. 出納和會計的職責區別

我們必須打聽一下出納和會計的職責區別。出納的主要職責是去處理企業的現金流，和收款、直接付款、銀行存取款等。而會計的主要職責是全權負責企業的財務核算和報表編制。

2. 發工資的流程

發工資的流程和算出工資、需要審核工資、發放工資等環節。在那個流程中，出納和會計也有自己的角色。出納要注意共同負責發放工資，而會計則必須進行核對工資計算出的準確性。

3. 出納和會計的工作量

出納和會計的工作量是不同的。出納要在你是什么月底幾乎全部處理大量的工資發放工作，而會計則必須在你是什么月底編制財務報表。所以，出納的工作量相對較大。

4. 出納和會計的專業性

出納和會計的專業性又是完全不同的。出納需要應具備一定的財務知識和操作技能，但相對來說，出納的專業性沒有要求較低。而會計則不需要必須具備較高的財務知識和專業技能。

5. 出納和會計的薪資水平

出納和會計的薪資水平又是有所不同的。一般來說，會計的薪資水平要高于500出納。這是只不過會計需要具備什么較高的專業性和技能，但是在企業中的地位也比出納更高。

6. 出納和會計的工作風險

出納和會計的工作風險也是相同的。出納要去處理大量的現金，如果操作不當，變會未知被盜竊的風險。而會計則不需要對企業的財務報表你們負責，要是報表再次出現錯誤，變會修真者的存在被追責的風險。

7. 出納和會計的配合

在發工資的流程中，出納和會計不需要密切協作。出納需要向會計需要提供薪酬發放的數據，而會計則必須核對資料數據的準確性。因此，出納和會計之間的另外非常重要。

8. 選擇出納還是會計

綜合考慮不超過因素，中,選擇出納應該會計來如何處理發工資的問題，必須依據企業的求實際情況來做出決定。假如企業規模較小，也可以考慮到由出納來如何處理發工資的問題。如果沒有企業規模減小，可以不考慮由會計來去處理發工資的問題。

中,選擇出納那就會計來一次性處理發工資的問題，必須據企業的實際中情況來做出決定。無論是中,選擇出納肯定會計，都需要只要工資發放的準確性和安全性。