你的公司也在去尋找一位新畢業(yè)的會(huì)計(jì)，可是你真不知道怎么應(yīng)聘他們？別著急，本文將代你能提供一些沒有用的建議和技巧，指導(dǎo)你不能找到才適合你公司的候選人。

了解候選人的背景

在面試之后，打聽一下候選人的背景是非常重要的。你可以不打開系統(tǒng)他們的簡歷和推薦信，以所了解他們的教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。況且，你還這個(gè)可以社交媒體平臺(tái)或以外在線資源來所了解他們的興趣愛好和個(gè)性特點(diǎn)。

考察候選人的技能

在面試過程中，你必須考察公司候選人的技能，和會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)分析能力、溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力等。你可以按照提問和模擬情境來評(píng)估公司他們的技能水平。

詢問候選人的職業(yè)目標(biāo)

去問候選人的職業(yè)好目標(biāo)這個(gè)可以幫你知道一點(diǎn)他們是否是適合我你公司的文化和價(jià)值觀。如果他們的職業(yè)目標(biāo)與你公司的愿景和使命無差，這樣他們肯定更有可能在你公司長期性發(fā)展起來。

了解候選人的工作經(jīng)驗(yàn)

知道一點(diǎn)候選人的工作經(jīng)驗(yàn)可以不幫你所了解他們的職業(yè)發(fā)展軌跡和成就。你可以去問他們在以前的工作中所做的貢獻(xiàn)和面臨的挑戰(zhàn)，包括他們怎么解決那些問題。

考察候選人的決策能力

會(huì)計(jì)工作是需要決策能力，并且你是需要多方面了解候選人的決策能力。你可以提議一些換算案例，讓候選人解決了問題并回答他們的決策過程。

詢問候選人的問題解決能力

會(huì)計(jì)工作不需要候選人具備問題解決能力。你也可以給出一些實(shí)際中案例，讓候選人解決問題并請解釋他們的解決方案。這這個(gè)可以解決你清楚候選人的思維和解決問題的能力。

考察候選人的適應(yīng)能力

在飛速變化的商業(yè)環(huán)境中，適應(yīng)能力非常重要。你必須去考察候選人的適應(yīng)能力，去看看他們有無都能夠慢慢適應(yīng)不同的工作環(huán)境和工作要求。

詢問候選人的自我評(píng)價(jià)

去問候選人的自我評(píng)價(jià)可以幫助你知道一點(diǎn)他們的自我認(rèn)知和自我審視能力。如果候選人也能知道地自已的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，而且明白如何再改進(jìn)自己，那就他們很有可能更有可能在你公司長時(shí)刻發(fā)展中。

去面試新畢業(yè)的會(huì)計(jì)必須一定的技巧和經(jīng)驗(yàn)。清楚候選人的背景、去考察他們的技能、再詢問他們的職業(yè)目標(biāo)、了解他們的工作經(jīng)驗(yàn)、考察他們的決策能力、再詢問他們的問題解決能力、多方面了解他們的適應(yīng)能力和問過他們的自我評(píng)價(jià)，這些都是非常重要的。是從這些技巧和經(jīng)驗(yàn)，你可以不找到最佳你公司的候選人。