做會(huì)計(jì)工資一千多？這是很多人的疑問。當(dāng)然，會(huì)計(jì)工資的高低與很多因素或是，如地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等。下面，我們來一起清楚一下。

地區(qū)因素

不同地區(qū)的會(huì)計(jì)工資有很小的差別。一線城市的會(huì)計(jì)工資普遍低且，如北京、上海、廣州等，是因?yàn)檫@些個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，企業(yè)數(shù)量也較容易，對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量大，并且會(huì)計(jì)工資也你所選較高。而二三線城市的會(huì)計(jì)工資則相對(duì)于較低。

經(jīng)驗(yàn)因素

經(jīng)驗(yàn)是改變會(huì)計(jì)工資的重要因素之一。常見來說，經(jīng)驗(yàn)越極為豐富的會(huì)計(jì)，其工資也會(huì)越高。是因?yàn)橛袑?shí)力的會(huì)計(jì)能好些地躲避其它急切的財(cái)務(wù)問題，能為企業(yè)需要提供極其什么專業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)。

學(xué)歷因素

學(xué)歷也是判斷會(huì)計(jì)工資的因素之一。一般來說，擁有更高學(xué)歷的會(huì)計(jì)，其工資也會(huì)相對(duì)應(yīng)較低。畢竟高學(xué)歷的會(huì)計(jì)在專業(yè)知識(shí)方面更加深入，還能夠?yàn)槠髽I(yè)需要提供十分比較好的專業(yè)的財(cái)務(wù)服務(wù)。

企業(yè)規(guī)模因素

企業(yè)規(guī)模確實(shí)是確定會(huì)計(jì)工資的因素之一。一般來說，大型企業(yè)的會(huì)計(jì)工資相對(duì)于較高，而且大型企業(yè)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)少見復(fù)雜，需要十分專業(yè)啊的會(huì)計(jì)人才來全面處理。而小型企業(yè)的會(huì)計(jì)工資則低些較低。

行業(yè)因素

不同行業(yè)的會(huì)計(jì)工資也有了相同。一些高薪行業(yè)，如金融、保險(xiǎn)等，其會(huì)計(jì)工資低些低且。而一些低薪行業(yè)，如餐飲、零售等，其會(huì)計(jì)工資則相對(duì)于相對(duì)較高。

職位因素

完全不同職位的會(huì)計(jì)工資也所不同。一般來說，高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位的會(huì)計(jì)工資要比較低，而初級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)助理等職位的會(huì)計(jì)工資則要比較高。

個(gè)人能力因素

個(gè)人能力確實(shí)是做出決定會(huì)計(jì)工資的因素之一。一些能力突出的會(huì)計(jì)，如溝通能力、分析能力、判斷能力等，其會(huì)計(jì)工資也會(huì)你所選低且。而且這些個(gè)能力能為企業(yè)給他極大的價(jià)值。

會(huì)計(jì)工資的高低與很多因素關(guān)聯(lián)，如地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、職位、個(gè)人能力等。如果不是要想完成更高的會(huì)計(jì)工資，就要不斷增強(qiáng)自己的能力，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。