工資發(fā)放是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，再關(guān)系到員工的生活和工作積極性。可是，對于很多人來說，工資發(fā)放到底是由會計肯定人事你們負(fù)責(zé)呢？下面讓他我們來探討一下這些問題。

會計和人事的職責(zé)

在企業(yè)中，會計和人事也是非常重要的職位。會計比較多專門負(fù)責(zé)企業(yè)的財務(wù)管理和會計核算，以及資金的收支、賬目的記賬和報表的編制等。而人事則是負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理，以及員工的招聘、培訓(xùn)、考核和福利等。

工資發(fā)放的職責(zé)歸屬

那么，工資發(fā)放到底是是由會計應(yīng)該人事共同負(fù)責(zé)呢？反正，這個問題卻沒一個應(yīng)明確的答案，因為完全不同企業(yè)的管理模式和制度有所不同，職責(zé)的歸屬也會有了完全不同。

會計負(fù)責(zé)工資發(fā)放的情況

在一些企業(yè)中，會計是全權(quán)負(fù)責(zé)發(fā)放工資的。這個下，會計必須依據(jù)什么員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和求實際每日考勤計算出每個員工的工資，并在法律規(guī)定的時間內(nèi)將工資的發(fā)放到員工的銀行賬戶中。

人事負(fù)責(zé)工資發(fā)放的情況

在另一些企業(yè)中，人事則是負(fù)責(zé)工資的發(fā)放的。那種情況下，人事要查對員工的考勤記錄和工資標(biāo)準(zhǔn)，接著將薪資發(fā)放到員工的銀行賬戶中。

會計和人事共同負(fù)責(zé)工資發(fā)放的情況

另外一些企業(yè)則是會計和人事共同共同負(fù)責(zé)發(fā)放工資的。在那種情況下，會計和人事要密切協(xié)作，約定能夠完成工資的計算和一次性發(fā)放工作。

工資發(fā)放的流程

即便由會計應(yīng)該人事共同負(fù)責(zé)工資發(fā)放，雷鳴流程全是比較比較奇怪的。一般來說，薪資發(fā)放的流程除了100元以內(nèi)幾個步驟：

• 核對員工的考勤記錄
• 計算每個員工的工資
• 審核工資計算結(jié)果
• 將工資發(fā)放到員工的銀行賬戶中
• 編制工資報表
• 繳納個人所得稅和社會保險費

工資發(fā)放的注意事項

在進行工資發(fā)放的過程中，還需要注意以下幾點：

• 嚴(yán)格按照規(guī)定的時間發(fā)放工資
• 確保工資計算的準(zhǔn)確性
• 保護員工的個人隱私
• 及時繳納個人所得稅和社會保險費

工資發(fā)放的職責(zé)歸屬卻沒一個且固定的答案，必須根據(jù)企業(yè)的管理模式和制度來確認(rèn)。即便由會計那就人事共同負(fù)責(zé)工資發(fā)放，都要嚴(yán)格一點通過相關(guān)規(guī)定的流程和注意事項來參與，以確保全工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時性。