面試是每個(gè)求職者都需要經(jīng)歷的一道關(guān)卡，而會(huì)計(jì)面試中，問(wèn)到缺點(diǎn)是一個(gè)常見的問(wèn)題。可是這樣的問(wèn)題很可能讓人感覺(jué)道特別不舒服，但是正確的問(wèn)那個(gè)問(wèn)題可以不讓你在面試中從中脫穎而出。下面，我們將研究和探討要如何回答這些問(wèn)題。

1. 為什么會(huì)問(wèn)到缺點(diǎn)？

在面試中，問(wèn)到缺點(diǎn)的問(wèn)題并不是什么要找你的茬，反而想知道一點(diǎn)你的自我認(rèn)知和反思能力。面試官期望知道一點(diǎn)你如何確定也能清楚地不認(rèn)識(shí)到自己的不足之處，而且有計(jì)劃地去再改進(jìn)。

2. 如何回答這個(gè)問(wèn)題？

回答我這些問(wèn)題時(shí)，首先要特別注意的是最好別說(shuō)出確實(shí)的缺點(diǎn)，諸如“我很太懶惰”或“我很不負(fù)責(zé)任”。那些個(gè)缺點(diǎn)會(huì)讓面試官對(duì)你的能力和態(tài)度出現(xiàn)質(zhì)疑。正確的回答估計(jì)是因?yàn)楣ぷ髦械囊恍┎蛔阒�處，同時(shí)表達(dá)出出你在改進(jìn)這個(gè)方面的努力。

3. 如何選擇合適的缺點(diǎn)？

你選最合適的缺點(diǎn)是回答我這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵。你這個(gè)可以從100元以內(nèi)幾個(gè)方面從哪里入手：技能、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、人際關(guān)系、時(shí)間管理等。你選擇一個(gè)與職位相關(guān)的缺點(diǎn)，并且表達(dá)出你在積極主動(dòng)再改進(jìn)的態(tài)度。

4. 舉例說(shuō)明

諸如，你無(wú)疑自己在時(shí)間管理方面極大淺薄，但是你正準(zhǔn)備自學(xué)如何好些地有安排時(shí)間，比如說(shuō)可以使用時(shí)間管理工具和如何制定優(yōu)先級(jí)清單。這樣的回答既能表達(dá)了你的缺點(diǎn)，又表現(xiàn)出你的積極性和改進(jìn)意愿。

5. 如何展示你的改進(jìn)能力？

除了怎樣表達(dá)出你的積極性和加以改進(jìn)意愿，你還可以不具體一點(diǎn)的例子來(lái)展示展示你的改進(jìn)能力。比如說(shuō)，你也可以分享一個(gè)你有過(guò)遇到的挑戰(zhàn)，以及你是要如何通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐來(lái)克服這些挑戰(zhàn)的。

6. 如何避免過(guò)于自我批評(píng)？

回答那個(gè)問(wèn)題時(shí)，要注意以免過(guò)多自我檢討。你是可以可以使用一些積極地的措辭來(lái)怎樣表達(dá)你的缺點(diǎn)，比如說(shuō)“我正在只有努力設(shè)計(jì)改進(jìn)”、“我還在學(xué)習(xí)要如何好些地一次性處理這種問(wèn)題”等。

7. 如何與公司文化相符合？

在回答我這些問(wèn)題時(shí)，你還可以不考慮與公司文化相要什么。例如，如果公司不太注重團(tuán)隊(duì)合作，你也可以選擇類型一個(gè)與團(tuán)隊(duì)合作相關(guān)的缺點(diǎn)，另外怎樣表達(dá)出你也在積極地學(xué)怎么更合適地與團(tuán)隊(duì)合作。

8.

能回答面試中的缺點(diǎn)問(wèn)題是需要再注意中,選擇適合的缺點(diǎn)，而且怎樣表達(dá)出你的積極性和設(shè)計(jì)改進(jìn)意愿。按照詳細(xì)的例子來(lái)影像展示你的改進(jìn)能力，而且特別注意與公司文化相要什么。

在面試中，真確回答缺點(diǎn)問(wèn)題是可以讓你展示更多出自己的自我認(rèn)知和自我審視能力，同時(shí)表現(xiàn)出你的積極性和改進(jìn)之處意愿。如果能以上的建議也可以解決你在面試中脫引而出。