會計工資故意造假一直是一個太敏感的話題，畢竟它涉及到了企業的財務數據和員工的利益。但，這個現象生苗當然不罕見。這樣的話，當突然發現會計工資造假時，我們應該是處理呢？

1.了解會計工資造假的原因

在一次性處理會計工資造假問題之后，我們需要知道一點會造成這個現象的原因。一般來說，會計工資去造假是是因為企業要想下降稅收和社保繳納等成本，或者是就是為了讓員工完成更多的獎金和福利。所以，我們是需要找出造成這些現象的根源，才能比較有效地能解決問題。

2.及時發現會計工資造假

及時發現會計工資造假嚴重非常重要，是因為這也可以以免問題進一步擴大。企業應該要建立起系統完善的財務管理制度，增強對會計工作的監督和檢查，及時發現和改問題。

3.采取懲罰措施

是對會計工資故意造假的行為，企業肯定采取相應的懲罰措施。這可以不能起震懾作用，讓員工知道企業對這個行為的態度。同時，也這個可以保衛企業的利益。

4.加強員工教育

員工教育是可以有效預防會計工資造假的重要的是措施。企業估計可以提高對員工的培訓和教育，讓他們知道一點會計工作的重要性和嚴謹性，以及故意造假的后果。

5.建立獎懲制度

組建獎懲制度可以激勵員工遵守規章制度，同時也可以不嚴厲懲罰那些違反規定的員工。這是可以想提高員工的責任感和自我約束能力，會減少會計工資造假情況的發生。

6.加強內部審計

內部審計是保障企業財務安全的有用手段。企業應該要增強內部審計工作，發現自己問題及時處理，避免會計工資造假等問題的發生。

7.加強外部監管

除此之外內部審計，外部監管都是最有保障企業財務安全的不重要手段。政府部門應該可以提高對企業的監管，對會計工資造假等問題進行嚴格一點的打擊和處罰。

8.建立誠信體系

組建誠信體系可以進一步促進企業的是健康發展。企業估計加強對員工的誠信教育，建立誠信考核制度，對這些誠信守法的員工進行表彰和獎勵，形成良好的企業文化。

會計工資造假情況是一個非常相當嚴重的問題，要企業和政府部門共同努力，采取的措施有效的措施來解決的辦法。至少，才能保障企業的財務安全，維護員工的利益，可促進企業的小孩健康發展。