你也完成了面試的所有的環(huán)節(jié)，回答了所有的的問題，可是面試官問你有還沒有完全沒有問題要問他們。這是一個很重要的是的機(jī)會，可以不讓你要好地所了解公司和職位，同時也展示展示了你的興趣和熱情。在這篇文章中，我們將探討一番在會計面試中最后問公司的問題。

了解公司文化

知道一點(diǎn)公司文化是非常重要的，是因為它會影響大你的工作體驗和職業(yè)發(fā)展。你是可以問面試官公司的價值觀和文化是什么，在內(nèi)公司怎么盡量員工的積極性和動力。

了解公司的未來計劃

了解公司的未來計劃也可以指導(dǎo)你了解公司的發(fā)展方向和未來的機(jī)會。你是可以問面試官公司的未來計劃是什么，公司如何應(yīng)付市場變化和競爭，這些公司有無有擴(kuò)張計劃。

了解職位的具體職責(zé)

在面試中，你可能早就打聽一下了職位的大體職責(zé)，不過你必須更祥細(xì)地知道一點(diǎn)職位的具體一點(diǎn)職責(zé)。你是可以問面試官你的詳細(xì)職責(zé)是什么，你不需要成功都有什么任務(wù)，以及你必須與都有那些部門長期合作。

了解公司的培訓(xùn)和發(fā)展計劃

所了解公司的培訓(xùn)和發(fā)展計劃可以不解決你清楚公司有無特別注重員工的職業(yè)發(fā)展。你可以不問面試官公司如何確定能提供培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以及公司如何能指導(dǎo)員工進(jìn)階技能和知識。

了解公司的工作環(huán)境

清楚公司的工作環(huán)境是可以指導(dǎo)你知道一點(diǎn)公司的氛圍和員工之間的關(guān)系。你這個可以問面試官公司的工作環(huán)境是怎樣的，員工之間的關(guān)系如何，在內(nèi)公司有無特別注重員工的工作生活平衡。

了解公司的業(yè)務(wù)模式

所了解公司的業(yè)務(wù)模式可以不解決你知道一點(diǎn)公司的商業(yè)模式和運(yùn)營。你是可以問面試官公司的業(yè)務(wù)模式是什么，公司該如何能賺錢，和公司的客戶群體是什么。

了解公司的競爭對手

知道一點(diǎn)公司的競爭對手可以不指導(dǎo)你所了解公司的市場地位和競爭優(yōu)勢。你可以問面試官公司的競爭對手是誰，公司該如何與競爭對手競爭，包括公司的競爭優(yōu)勢是什么。

了解公司的薪酬和福利

清楚公司的薪酬和福利是可以幫你知道一點(diǎn)公司的薪酬水平和福利待遇。你可以問面試官公司的薪酬和福利待遇是怎樣的，公司是否是可以提供額外的福利，在內(nèi)公司的薪酬結(jié)構(gòu)是怎樣的。

在會計面試中到最后問公司的問題是非常重要的，也可以幫你好些地所了解公司和職位，同時也影像展示了你的興趣和熱情。了解公司文化、未來計劃、具體詳細(xì)職責(zé)、專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展計劃、工作環(huán)境、業(yè)務(wù)模式、競爭對手、薪酬和福利等方面，你是可以更好地知道一點(diǎn)公司和職位，決定更好的決策。