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企業普遍會給職工代扣代繳社會保險費，代繳時不妨經過草率員工薪酬科目，管理用度科目核算，會計職員應怎樣體例關系的會計分錄？
代繳社會養老保險的會計分錄
計提時：
借：管理用度／出賣用度／創造用度
貸：草率員工薪酬－－社會養老保險（單元）
交納時：
借：草率員工薪酬－－社會養老保險（單元）
其余應收款－－代繳社會養老保險（部分）
貸：銀行入款
什么是社會養老保險？
社會養老保險即社會保障，是指國度為了提防和分管年老、賦閑、病癥以及犧牲等社會危害，實行社會安定，而強迫社會普遍分子加入的，具備所得重調配功效的非盈利性的社會安定制度。
草率員工薪酬是什么？
草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。
草率員工薪酬二級科目包括“報酬、獎金、補助和補助”、“員工利益費”、農會經費和員工培養經費”、“非錢幣性利益”、“成本瓜分安置”、“設定提存安置”、“社會保障費”、“住宅公共積累”、““帶薪缺勤”、“設定受益安置負擔”、“免職利益”等。
草率員工薪酬的借貸目標
該科目的付方備案已調配計入相關成本用度項手段員工薪酬的數額，收方備案本質散發員工薪酬的數額，囊括扣還的金錢等，該科目期末付方余額，反應企業草率未付的員工薪酬。