深圳是中國改革開放的先行者之一，也中國最具活力和創新力的城市之一。在深圳這個透著機遇和挑戰的城市，會計這種職業也一直飾演過著不重要的角色。但，緊接著經濟發展的不時加速，深圳會計自暴自棄的現象也越來越大較低。

一、會計工作壓力大

深圳的經濟發展速度非常快，企業數量也在不斷地提升。那就會計是需要全面處理的賬目也越來越多，工作壓力也越來越強。很多會計每天不需要加班到深夜，甚至還周末也要義務加班。這樣的高強度的工作狀態讓很多會計感到疲憊和自暴自棄。

二、薪資待遇不高

雖說深圳的經濟發展的很迅速地，可是會計的薪資待遇并沒有什么陡然想提高。相比于其他行業，會計的薪資待遇低些比較低。這也讓很多會計感覺到愧疚和無奈。

三、職業發展空間有限

在深圳，會計這些兩個職業的職業發展空間相對于相對大。很多會計沒法在同一家公司工作多年，沒法有機會成功進階到更高的職位。這樣的職業發展的瓶頸也讓很多會計突然感到無力和自暴自棄。

四、工作內容單一

在很多公司，會計的工作內容比較比較單一，只是需要一次性處理一些簡單賬目和報表。那樣的單一的工作內容讓很多會計突然感到枯燥無味和太無聊，也讓他們只覺得極度缺乏成就感。

五、工作環境差

在一些小公司，會計的工作環境都很差，工作條件也也很茅草屋。這個工作環境不僅會影響會計的工作效率，也會影響大他們的心情和工作積極性。

六、職業認可度不高

在一些人的印象中，會計這些職業并又不是很受人尊敬。很多人如果說會計僅僅一個如何處理賬目的職業，普遍缺乏一定的職業認可度。那樣的認可度不高的現象也讓很多會計只覺得愧疚和自暴自棄。

七、職業前景不明朗

與此同時人工智能和大數據技術的發展，很多人擔心那會計那個職業的前景不陰云密布。一些人甚至連如果說，未來會計這種職業很有可能會被10進8。這種不可以確定的職業前景也讓很多會計感到不安和頹廢。

八、缺乏職業成長機會

在一些公司，會計的職業成長機會比較少。很多會計沒有辦法在同一家公司工作多年，普遍缺乏職業成長的機會。這種普遍缺乏成長機會的現象也讓很多會計突然感到無力和頹廢消極。

九、缺乏職業培訓機會

在一些公司，會計的職業培訓機會比較比較少。很多會計嚴重缺乏專業的培訓和學習機會，難以不斷提高自己的專業水平。這種極度缺乏陪訓機會的現象也讓很多會計感覺到無力和頹廢。

十、缺乏職業認同感

在一些公司，會計的職業認同感比較比較低。很多會計感覺自己僅僅在如何處理賬目，非常缺乏一定的職業認同感。這種極度缺乏認同感的現象也讓很多會計突然感到沮喪和自暴自棄。

深圳會計禿廢的現象都很普便。要可以解決那個問題，不需要從多個方面先學些，除了想提高薪資、提供職業發展機會、改善工作環境等。至少，才能讓深圳的會計新的重新振作起來，為深圳的經濟發展做出更大的貢獻。