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社會養老保險的交納是暫時很多求職者在入職前比擬關懷的題目，此刻普遍公司城市為職工交納社會養老保險，公司代扣代繳社會養老保險時應怎樣做會計分錄？
代扣代繳社會養老保險會計分錄
借：消費成本/創造用度/管理用度/出賣用度等
貸：草率員工薪酬——報酬
草率員工薪酬——社會保障費(單元局部)
本質散發
借：草率員工薪酬——報酬
貸：銀行入款/倉庫儲存現款
其余草率款——社會保障費(部分局部)
交納社會養老保險
借：草率員工薪酬——社會保障費(單元局部)
其余草率款——社會保障費(部分局部)
貸：銀行入款
草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。
消費成本是消費單元為消費產物或供給勞務而發生的各項消費用度，囊括各項徑直開銷和創造用度。徑直開銷囊括徑直材料（原材料、扶助材料、備品附件、燃料及能源等）、徑直報酬（消費職員的報酬、補助）、其余徑直開銷（如利益費）。
創造用度是企業消費單元為消費產物或供給勞務而發生的，應計入產物或勞務成本但沒有專設成本項手段各項消費用度。創造用度指企業為消費產物和供給勞務而發生的各項轉彎抹角成本。創造用度包括轉彎抹角材料費、轉彎抹角人為用度、折舊費等。企業該當按照創造用度的本質，有理地采用創造用度調配本領。