培訓(xùn)學(xué)校會(huì)計(jì)老師面試是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，它關(guān)系到學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提升和學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。在面試過(guò)程中，學(xué)校會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)方法等方面通過(guò)考察，以確保招聘到杰出的的會(huì)計(jì)老師。

一、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

教學(xué)經(jīng)驗(yàn)是衡量一名會(huì)計(jì)老師有無(wú)杰出的的重要的是標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試中，學(xué)校會(huì)問(wèn)過(guò)應(yīng)聘者的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，除開(kāi)有過(guò)面授的學(xué)科、授課時(shí)間、授課對(duì)象等。如果沒(méi)有應(yīng)聘者有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，還能夠在面試中舉一反三，只能證明他具高較弱的教學(xué)能力。

二、專(zhuān)業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)老師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是非常重要的，而且只有一完全掌握了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才也能更合適地教授學(xué)生。在面試中，學(xué)校會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)通過(guò)考察，和會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)等方面。如果沒(méi)有應(yīng)聘者能深入淺出的分析地解釋這些個(gè)知識(shí)點(diǎn)，說(shuō)明他本身較弱的專(zhuān)業(yè)能力。

三、教學(xué)方法

教學(xué)方法是可以衡量一名會(huì)計(jì)老師如何確定優(yōu)秀的有用標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試中，學(xué)校會(huì)去問(wèn)應(yīng)聘者的教學(xué)方法，除開(kāi)如何能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、如何讓學(xué)生掌握知識(shí)點(diǎn)等。假如應(yīng)聘者能提議一些新穎的教學(xué)方法，只能證明他本身較強(qiáng)的教學(xué)創(chuàng)新能力。

四、教學(xué)案例

課例是衡量一名會(huì)計(jì)老師是否需要杰出的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試中，學(xué)校會(huì)沒(méi)有要求應(yīng)聘者能提供自己曾經(jīng)授課的教學(xué)案例，以去考察他的教學(xué)水平。如果不是應(yīng)聘者都能夠能提供一些杰出的教學(xué)案例，因此還能夠深入淺出地講解，只能說(shuō)明他具備較穩(wěn)定的教學(xué)能力。

五、教學(xué)評(píng)價(jià)

教學(xué)評(píng)價(jià)是衡量能力一名會(huì)計(jì)老師如何確定極優(yōu)秀的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試中，學(xué)校會(huì)沒(méi)有要求應(yīng)聘者能提供自己那一次的教學(xué)評(píng)價(jià)，以多方面了解他的教學(xué)水平。如果沒(méi)有應(yīng)聘者都能夠提供一些杰出的的教學(xué)評(píng)價(jià)，因此還能夠講解評(píng)價(jià)中的問(wèn)題，那說(shuō)明他更具較為強(qiáng)烈的教學(xué)能力。

六、教學(xué)目標(biāo)

教學(xué)目標(biāo)是絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)一名會(huì)計(jì)老師是否需要杰出的的有用標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試中，學(xué)校會(huì)詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的教學(xué)目標(biāo)，除了怎么制定并執(zhí)行教學(xué)目標(biāo)、如何能達(dá)成教學(xué)目標(biāo)等。如果應(yīng)聘者能給出一些具高可行性的教學(xué)目標(biāo)，而且也能達(dá)成了協(xié)議這些個(gè)目標(biāo)，只能證明他更具較為強(qiáng)烈的教學(xué)能力。

七、教學(xué)資源

教學(xué)資源是衡量能力一名會(huì)計(jì)老師有無(wú)優(yōu)秀的重要的是標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試中，學(xué)校會(huì)再詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的教學(xué)資源，除開(kāi)教學(xué)資料、教學(xué)設(shè)備等。如果應(yīng)聘者能夠需要提供一些極優(yōu)秀的教學(xué)資源，因此也能充分利用這個(gè)資源，只能證明他更具較弱的教學(xué)能力。

八、教學(xué)態(tài)度

教學(xué)態(tài)度是絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)一名會(huì)計(jì)老師是否優(yōu)秀的不重要標(biāo)準(zhǔn)之一。在面試中，學(xué)校會(huì)實(shí)際考察應(yīng)聘者的教學(xué)態(tài)度，和是否是深深熱愛(ài)教學(xué)、是否認(rèn)真負(fù)責(zé)等。如果沒(méi)有應(yīng)聘者能夠態(tài)度出積極向上的教學(xué)態(tài)度，但是還能夠讓學(xué)生感應(yīng)到他的熱情，只能說(shuō)明他具備較為強(qiáng)烈的教學(xué)能力。

培訓(xùn)學(xué)校會(huì)計(jì)老師面試是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，它當(dāng)然有關(guān)系到學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提升和學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。僅有招人到優(yōu)秀的會(huì)計(jì)老師，才能能提高學(xué)校的教學(xué)水平，讓學(xué)生完成更好的教育。