員工交培訓費是企業中較常見的一種情況，但是對此會計而言，該如何處理一大筆錢費用是要注意的。下面將可以介紹員工交培訓費的會計分錄。

什么是員工交培訓費？

員工交培訓費是指企業為員工提供培訓服務，員工要自己承擔部分一部分或全部培訓費用的情況。狀況在企業中也很最常見，畢竟企業不需要增加員工的能力和素質，最終達到增強企業的競爭力。

員工交培訓費的會計處理

員工交培訓費不需要明確的會計準則接受處理，具體一點處理方法不勝感激：

員工自付全部培訓費用

如果員工自付全部培訓費用，企業不必須并且任何一點會計處理，只不過企業還沒有申請支付一絲一毫費用。

員工自付部分培訓費用

要是員工自付部分培訓費用，企業不需要將員工怎么支付的費用記入“其他應付款”科目中，同時將員工申請支付的費用從員工工資中直接扣除。

企業支付全部培訓費用

如果不是企業支付所有培訓費用，企業要將培訓費用預提“培訓費用”科目中，同時將培訓費用從企業銀行賬戶中直接支付。

企業支付部分培訓費用

如果不是企業直接支付部分培訓費用，企業是需要將員工未怎么支付的費用預提“其他應付款”科目中，同時將員工未直接支付的費用從員工工資中扣除相應。企業直接支付的費用要計入“培訓吧費用”科目中，同時從企業銀行賬戶中全額支付。

員工報銷培訓費用

要是員工先行墊付培訓費用，然后把向企業保險報銷，企業需要將員工報銷的費用沖減“其他應付款”科目中，同時將員工報銷的費用從員工工資中扣掉。員工墊付的費用不需要管理費用“應付款-員工報銷款”科目中，同時從企業銀行賬戶中怎么支付。

員工交培訓費的注意事項

在員工交培訓費的過程中，必須注意100元以內幾點：

• 員工交培訓費需要遵守企業制定的相關規定。
• 企業需要按照會計準則進行處理，避免出現會計錯誤。
• 員工交培訓費需要有相關的憑證，以便于會計進行核算。

員工交培訓費是企業中最常見的一種的一種情況，不過是對會計來講，應該怎么處理一大筆錢費用是要注意的。在處理員工交培訓費時，要通過會計準則通過處理，盡量避免直接出現會計錯誤。同時，員工交培訓費是需要恪守企業制定并執行的相關規定，以必須保證企業和員工的權益我得到保障。