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員工利益費是用來促進員工物資便宜大概扶助員工處置某些特出艱巨所付出的用度，那么哪些用度不妨加入員工利益費呢？
哪些用度加入利益費？
按照《國度稅務總局對于企業報酬報酬及員工利益費扣除題目的報告》(國稅函〔2009〕3號)規則：“三、對于員工利益費扣除題目《實行規則》第四十條文定的企業員工利益費，囊括以次實質：
(一)尚未舉行辨別辦社會本能的企業，其內設利益部分所發生的擺設、辦法和職員用度，囊括員工食堂、員工澡堂、剪發室、醫務所、托兒所、休養院等普遍利益部分的擺設、辦法及培修珍愛用度和利益部分處事職員的報酬報酬、社會保障費、住宅公共積累、勞務費等。
(二)為員工保健保健、生存、住宅、交通等所散發的各項補助和非錢幣性利益，囊括企業向員工散發的因公邊疆就診用度、未舉行調理兼顧企業員工調理用度、員工撫養嫡派支屬調理補助、供暖費補助、員工防暑降溫費、員工艱巨補助、救急費、員工食堂經費補助、員工交通補助等。
(三)依照其余規則發生的其余員工利益費，囊括喪葬扶助費、壓驚費、安家費、省親假川資等。
員工利益費關系賬務處置
1、逢年過節散發員工各人500元現款逢年過節費。
賬務處置：
借：草率員工薪酬-利益費 500元
貸：銀行入款 500元
2、逢年過節了員工普遍會餐耗費了800元。
賬務處置：
借：草率員工薪酬-利益費 800元
貸：銀行入款 800元
3、企業散發艱巨員工扶助金1000元。
借：草率員工薪酬-利益費 1000元
貸：銀行入款 1000元