一對一深圳會計培訓服務
- 課程咨詢
- 費用評估
- 預約試聽
社會保障是指一種為流失處事本領、姑且遺失處事崗亭或因安康因為形成丟失的人丁供給收入或積累的一種社會和財經制度。其簡直分錄該怎樣體例？
社會養老保險的會計分錄該當如何做?
1、交納社會保險費時：
借：草率員工薪酬--社會保障費
其余應收款--社會保障費
貸：銀行入款
2、計提時：
借：管理用度--社會保障費
貸：草率員工薪酬--社會保障費
3、散發報酬時：
借：草率員工薪酬--報酬(應發數)
貸：其余應收款--社會保障費
倉庫儲存現款(實發數)
草率員工薪酬是什么科目？
草率員工薪酬屬于負債類科目，改科目核算企業根占有關規則草率給員工的百般薪酬，囊括企業（官商）按規則從凈成本中索取的員工贊美及利益基金。企業可依照“報酬”、“員工利益”、“社會保障費”、“住宅公共積累”、“農會經費”、“員工培養經費”、“非錢幣性利益”、“免職利益”、“股子付出”等明細對該科目舉行核算。
社會保障費的稅前扣除
按照《企業所得稅法實行規則》(國務院令第512號)第三十五條的規則：
企業按照國務院相關主管部分大概省級群眾當局規則的范疇和規范，為員工交納的基礎養老保障費、基礎調理保障費、賦閑保障費、工傷保障費、生養保障費等基礎社會保障費和住宅公共積累，準予扣除。
企業為入股者大概員工付出的彌補調理保障費、彌補養老保障費，在國務院財務、稅務主管部分規則的范疇和規范內，準予扣除。