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在企業日常財務工作中，財務人員都會接觸到應付職工薪酬的會計處理。“應付職工薪酬”這一會計科目的核算，是非常繁多且復雜的，具體包括哪些分錄呢？
應付職工薪酬如何做賬？
1、計提職工薪酬時，做以下會計分錄：
（1）公司支付部分
借：生產成本
管理費用
銷售費用
在建工程等（人工成本明細科目要展示出來）
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、補貼（工資總額）
應付職工薪酬——養老、醫療等保險（公司部分）
應付職工薪酬——公積金（公司部分）
（2）個人扣除部分
借：應付職工薪酬——工資、獎金、補貼（保險個人部分）
應付職工薪酬——工資、獎金、補貼（公積金個人部分）
貸：其他應付款——保險（個人部分）
其他應付款——公積金（個人部分）
2、計提和支付工會經費時，做以下會計分錄：
（1）計提時
借：生產成本——工會經費
管理費用——工會經費
銷售費用——工會經費
在建工程——工會經費等
貸：應付職工薪酬——工會經費
（2）支付時
借：應付職工薪酬——工會經費
貸：銀行存款——上交上級工會（40%）
銀行存款——上交單位工會（60%）
3、福利費的計提和支付，做以下會計分錄：
（1）計提時
借：生產成本——福利費
管理費用——福利費
銷售費用——福利費
在建工程——福利費等
貸：應付職工薪酬——福利費
（2）支付時
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款
借：應付職工薪酬——福利費
貸：庫存商品（含稅）
借：應付職工薪酬——福利費
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
4、職工教育經費的計提和支付，做以下會計分錄：
（1）計提時
借：生產成本——職工教育經費
管理費用——職工教育經費
銷售費用——職工教育經費
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