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少許企業因交易須要給職工購置一致的裝束，比方處事服大概舉行震動時所須要的震動衣飾等。普遍購置裝束的用度是須要從職工的報酬中舉行扣除的，那么從報酬中扣除的裝束費怎樣做會計分錄？
公司在報酬中扣除職工裝束費的賬務處置
常常來說，各別的公司對于定購裝束的用度扣除和歸來有各別的規則。那么假如公司規則，公司給職工定購的裝束，先由職工全額付款，處事半年之上退一半，一年退十足，那么情景不妨分為以次幾種：
１、定購回顧的裝束，憑加工費及材料等發票，先計入員工利益費大概創造用度：
借：管理用度－－利益費／創造用度
貸：其余草率款－－職工處事服
２、即使裝束已訂，但此刻有職工離任，裝束費是不退的，這用度分錄又該如何處置？
（1）職工處事時間長度充滿半年時
借：其余草率款－－職工處事服（一半的款額）
貸：倉庫儲存現款
（2）不到半年，但職工離任，不退回關系金錢，沖回應退金錢及關系用度即可：
借：其余草率款－－職工處事服
貸：管理用度－－利益費／創造用度
罰款在報酬上扣除會計分錄
散發報酬時扣職工違反規章罰款的會計分錄是：
借：其余應收款
貸：管理用度（職工形成的丟失需由部分接受）
交易外收入（不波及用度的順序罰款）
年會的裝束用度會計分錄
不妨計入管理用度－－年會費，也不妨記為辦公室用度，簡直的會計分錄如次：
借：管理用度－－辦公室費
貸：倉庫儲存現款