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企業發生的員工的報酬，普遍是在月末計提，次月散發。計提和調配職工報酬時，應如何做會計分錄？
計提報酬會計分錄
在報酬散發是次月散發時，報酬分錄不妨分紅兩個局部：一個是計提，一個是散發。
當月計提時：
借：管理用度 ——報酬
貸：草率員工薪酬
次月散發時：
借：草率員工薪酬
貸：銀行入款
若有社會保障用度，以及住宅公共積累和部分所得稅等，不妨做以次賬務處置：
計提報酬分錄靜止
散發報酬時：
借：草率員工薪酬——報酬
貸：其余應收款——部分社會養老保險局部
其余應收款——部分公共積累局部
其余應收款——代繳個稅
銀行入款((實發報酬)
交納社會養老保險、公共積累、個稅時：
借：管理用度(關系利益企業接受局部)
其余應收款(關系利益部分局部以及代繳個稅)
貸：銀行入款
調配職工報酬的會計分錄
調配員工薪酬會計分錄為
借： 消費成本
創造用度
管理用度
出賣用度等
貸：草率員工薪酬
普遍情景下，消費工人的報酬計入消費成本中，小組管理職員的報酬，則計入創造用度，出賣部分的職工報酬普遍出賣用度，行政部分的報酬則計入管理用度中。
草率員工薪酬囊括的實質
草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞而賦予百般情勢的酬報以及其余關系開銷。
(一)員工報酬、獎金、補助和補助;
(二)員工利益費;
(三)調理保障費、養老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養保障費等社會保障費;
(四)住宅公共積累;
(五)農會經費和員工培養經費;
(六)非錢幣性利益。這是指企業以自產產物或外購商品散發給員工動作利益，將本人具有的資產或租借的資產義務供給給員工運用、為員工義務供給調理保健效勞，大概向員工供給企業確定補助的商品或效勞等。
(七)因廢除與員工的處事聯系賦予的積累;
(八)其余與贏得員工供給的效勞關系的開銷。