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企業籌備興盛進程中，職員變化是常有的事兒，當職工積極提出離任時，對于報酬報酬應怎樣舉行賬務處置？
職工積極離任報酬怎樣做賬？
案例：公司某本能部分小趙因部分因為積極提出離任，小趙每月報酬9000元，每月交納“五險”945元，交納公共積累1080元，部分所得稅交納金額為59.25元。指導相映的賬務處置如何做？
1、計提員工報酬：
借：管理用度 9 000
貸：草率員工薪酬——草率報酬 9 000
2、散發員工報酬：
借：草率員工薪酬——草率報酬 9 000
貸：其余應收款——社會保障用度 945
其余應收款——公共積累 1 080
應交稅費——應交部分所得稅 59.25
銀行入款 6915.75
3、交納員工社會養老保險社會養老保險
借：管理用度——社會保障用度 945
其余應收款——公共積累 1 080
應交稅費——應交部分所得稅 59.25
貸：銀行入款 2084.25
小趙的部分所得稅計劃本領：
（9000-945-1080-5000）*3%=59.25元
溫暖指示：對于積極免職的離任職工公司不需賦予補償金。
職工離任積累金會計分錄
1、計提職工離任積累：
借：管理用度——利益費
貸：草率員工薪酬——利益費
2、付出離任積累：
借：草率員工薪酬——利益費
貸：現款