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養老保障是處事者離休后由國度賦予生存保護的一項社會保障，對于養老保障，不妨經過管理用度科目核算，簡直的會計分錄怎樣做？
養老保障會計分錄
1、計提時：
借：管理用度--報酬
管理用度--社會保障費(單元局部)
貸：草率員工薪酬--報酬
草率員工薪酬--社會保障費(單元局部)
2、散發報酬時：
借：草率員工薪酬--報酬(應發數)
貸：其余草率款--社會保障費(部分局部)
銀行入款(實發數)
3、交納社會保險費時：
借：草率員工薪酬--社會保障費(單元局部)
其余草率款--社會保障費(部分局部)
貸：銀行入款
養老保障的關系引見
一、由國度立法，強迫舉行，企業單元和部分都必需加入，適合養老前提的人，可向社會保障部分聆取養老金。
二、養老保障用度根源，普遍由國度、單元和部分三方或單元和部分兩邊共通承擔，實行普遍的社會互濟。
三、養老保障具備社會性，感化很大，享用人多且功夫較長，用度開銷宏大。所以，必需樹立特意組織，舉行新穎化、專科化、社會化的一致籌備和管理。
四、經過創造養老保障制度，利于于新老更替，實行工作構造的合生化；為暮年人供給了基礎生存保護，使暮年人老有所養，是應付人丁老齡化的一項要害辦法，利于于社會寧靜；不妨鼓勵年青人躍進，提高報酬規范，為離休后的生存供給保護，利于于從側面上激動財經興盛。