一對(duì)一深圳會(huì)計(jì)培訓(xùn)服務(wù)
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公司計(jì)提的報(bào)酬，應(yīng)按照員工地方部分計(jì)入相映的會(huì)計(jì)科目核算，普遍樹立管理用度科目、出賣用度科目、創(chuàng)造用度科目處置，對(duì)于計(jì)提報(bào)酬，應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？
計(jì)提報(bào)酬分錄
借：管理用度
出賣用度
消費(fèi)成本
創(chuàng)造用度等
草率員工薪酬
草率員工薪酬屬于負(fù)債科目，本科目該當(dāng)依照?qǐng)?bào)酬、員工利益、社會(huì)保障費(fèi)、住宅公共積累、農(nóng)會(huì)經(jīng)費(fèi)、員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)、廢除員工處事聯(lián)系積累、股子付出等草率員工薪酬名目舉行明細(xì)核算。
草率員工薪酬借貸目標(biāo)是收方縮小，付方減少。收方是本質(zhì)散發(fā)員工薪酬的金額，期末付方余額反應(yīng)企業(yè)草率未付的員工薪酬。
報(bào)酬計(jì)入什么科目？
1、對(duì)于短期員工薪酬，該當(dāng)按本質(zhì)發(fā)生的金額確覺得負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期盈虧或資產(chǎn)成本。
2、即使是消費(fèi)小組管理者，計(jì)提報(bào)酬計(jì)入創(chuàng)造用度;即使是行政部分管理職員，則是管理用度。
3、即使是出賣部分的出賣職員，報(bào)酬計(jì)入出賣用度;假如由在建筑工程程、無形資產(chǎn)承擔(dān)的短期員工，薪酬計(jì)入創(chuàng)造固定資產(chǎn)或是無形資產(chǎn)成本。
計(jì)提社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄
計(jì)提社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)局部，即企業(yè)本人接受的局部)：
借：管理用度
貸：草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)