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員工薪酬是企業對員工供給的效勞賦予百般情勢的酬報以及其余關系開銷，普遍計入草率員工薪酬、管理用度等科目舉行核算，關系的賬務處置還好嗎做？
員工薪酬的賬務處置
1、計提時
借：消費成本（消費工人薪酬）
創造用度（小組管理職員薪酬）
勞務成本（供給勞務職員薪酬）
管理用度（行政管理職員薪酬）
出賣用度（專設出賣組織職員薪酬）
在建筑工程程（在建筑工程程職員薪酬）
研制開銷（研制職員員工薪酬）
貸：草率員工薪酬——報酬、獎金、補助和補助
草率員工薪酬——員工利益費
草率員工薪酬——農會經費
草率員工薪酬——員工培養經費
草率員工薪酬——社會保障費
草率員工薪酬——住宅公共積累等
2、本質散發時
（1）本質付出報酬、獎金、補助和補助等
借：草率員工薪酬——報酬、獎金、補助和補助等
貸：銀行入款/倉庫儲存現款
（2）社會保障費、住宅公共積累等部分接受局部代扣代繳
借：草率員工薪酬——社會保障費、住宅公共積累
貸：其余草率款——社會保障費（調理保障、工傷保障）
其余草率款——住宅公共積累
（3）部分所得稅代扣代繳
借：草率員工薪酬——報酬
貸：應交稅費——應交部分所得稅
借：應交稅費——應交部分所得稅
貸：銀行入款
3、墊付時醫藥費
借：其余應收款
貸：銀行入款/倉庫儲存現款
借：草率員工薪酬
貸：其余應收款——代墊醫藥費
草率員工薪酬是什么？
草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。草率員工薪酬屬于負債類科目，收方是本質散發員工薪酬的金額，期末付方余額反應企業草率未付的員工薪酬。