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對于草率員工薪酬，不妨經(jīng)過“報酬”、“員工利益費”、“農(nóng)會經(jīng)費”、“員工培養(yǎng)經(jīng)費”、“非錢幣性利益”等草率員工薪酬名目樹立明細科目，舉行明細核算。關系的會計分錄該如何做？
草率員工薪酬的會計處置
1、計提報酬時
借：管理用度/出賣用度等
貸：草率員工薪酬--報酬
2、計提社會養(yǎng)老保險時（企業(yè)局部）
借：管理用度/出賣用度等
貸：草率員工薪酬--社會養(yǎng)老保險
3、次月散發(fā)報酬時，做以次會計分錄：
借：草率員工薪酬--報酬
貸：草率員工薪酬--社會養(yǎng)老保險(部分局部)
應交稅費--應交部分所得稅
倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款
什么是草率員工薪酬？
是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。
企業(yè)經(jīng)過“草率員工薪酬”科目核算草率員工薪酬的計提、預算、運用等情景。“草率員工薪酬”科目該當依照報酬、獎金、補助和補助、員工利益費、非錢幣性利益、社會保障費、住宅公共積累、農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費、帶薪缺勤、成本瓜分安置、設定提存安置、設定受益安置、免職利益等科目樹立明細分類賬簿舉行明細核算。