一對一深圳會計培訓服務
- 課程咨詢
- 費用評估
- 預約試聽
此刻比賽劇烈，年青人的壓力也比擬大，很多人在做主業的同聲還在搞副業，很有大概爾等公司就有很多兼差職工哦，然而兼差職員的報酬散發題目和社會養老保險題目就來了，兼差職員究竟需不須要交社會養老保險呢？報酬散發的分錄是否和全職職工是一律的呢？一道來看看吧！
（一）兼差職工要不要繳社會養老保險？
按照《處事法》第三條：處事者享有同等工作和采用工作的權力、博得處事酬報的權力、休憩放假的權力、贏得處事安定保健養護的權力、接收工作本領培養和訓練的權力、享用社會保障和利益的權力、提請處事爭議處置的權力以及法令規則的其它處事權力；《處事法》第七十二條：社會保障基金依照保障典型決定資本根源，漸漸舉行社會兼顧。用人單元和處事者必需照章加入社會保障，交納社會保障費。按說說是須要的，然而實際中常常不給兼差職員交納社會養老保險。普遍來說，即使決定是兼差職員，供給他在其余單元交納社會養老保險的表明就不妨不要交了。很多公司默許不交社會養老保險也是由于是兼差不是全職，大概兼差職員副職公司仍舊給兼差職員交納了社會養老保險。
（二）兼差職工的報酬如何散發？相關的賬務處置如何做？
1、即使部分與兼差單元生存如實的雇用聯系，依照“報酬報酬所得”
借：管理用度
貸：草率員工薪酬
借：草率員工薪酬
貸：銀行入款
2、即使部分與兼差單元不生存如實的雇用聯系，依照“勞務酬報所得”，個稅代扣代繳
借：專營交易成本
貸：銀行入款
應交稅費—應交部分所得稅
（三）兼差職員的報酬如何做個稅的申訴？
1、依照“報酬報酬所得”，兼差單元代扣代繳；兼差職員在次月15日前兼并報酬數額，采用到個中一處受雇單元地方田主管稅務構造自行申訴；
2、依照“勞務酬報所得”，個稅代扣代繳；貫串性收入是以一個月內博得的收入為一次計劃納稅，歷次收入不勝過4000元的，減除用度800元；4000元之上的，減除20%的用度，其他額為應納稅所得額。實用比率稅率，稅率為20%；對勞務酬報所得一次收入畸高的，舉行加成征收，應納稅所得額勝過2萬元至5萬元的局部，按照稅規則定計劃應納稅額后再按顧問納稅額加征五成；勝過5萬元的局部，加征十成。