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有句話是這樣說的：“國有國法，家有家規。”一個企業能夠良好的運營離不開其所制定的規則。企業為了提升運營效率、激發員工工作的積極性，在員工的管理方面也有設立相應的規定。當員工違反規定時如上班遲到等應繳納一定的罰款，那么從職工當月的工資進行扣款該怎么做賬？
從職工當月的工資扣款如何做賬？
一、罰款性質及賬務處理
借：其他應收款
貸：管理費用（員工造成的損失需由個人承擔）
營業外收入（不涉及費用的紀律扣款）
二、工資入賬
借：管理費用等（相關成本費用科目）
貸：應付職工薪酬
三、扣除罰款款項
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款（扣款）
四、發放工資
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
職工工資扣款注意事項
在現實生活中，勞動者給用人單位造成經濟損失，如果是屬于本人原因，用人單位可按照勞動合同約定從勞動者的工資中扣除相應經濟損失，我們經常稱其為“罰款”。然而由于罰款作為行政處罰且勞動法中并沒有賦予企業可以對員工可以進行行政處罰的權利，所以我們只能稱這種“罰款”為扣除相應經濟損失。需要注意的一點是，根據相關規定，用人單位從員工當月工資中扣除的款項比例，不得超過工資的20%且剩余工資不得低于最低工資標準。