初級(jí)會(huì)計(jì)師是財(cái)務(wù)領(lǐng)域中的一份重要的是職業(yè)，他們?cè)诠�司、企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)等各個(gè)領(lǐng)域應(yīng)該有著應(yīng)用廣泛的應(yīng)用。充當(dāng)一名初級(jí)會(huì)計(jì)師，簽訂勞動(dòng)合同是不可缺的一步。可是，初級(jí)會(huì)計(jì)師勞動(dòng)合同的范圍是什么呢？下面我們就來(lái)詳細(xì)的了解一下。

1. 勞動(dòng)合同的定義

勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間，約定勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。它是用人單位與勞動(dòng)者互相權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)，是更加有保障勞動(dòng)者權(quán)益的最重要法律文書(shū)。

2. 初級(jí)會(huì)計(jì)師勞動(dòng)合同的范圍

初級(jí)會(huì)計(jì)師勞動(dòng)合同的范圍主要以及200元以?xún)?nèi)幾個(gè)方面：

• 工作內(nèi)容
• 工作時(shí)間
• 工作地點(diǎn)
• 工作報(bào)酬
• 社會(huì)保險(xiǎn)
• 勞動(dòng)保護(hù)
• 違約責(zé)任
• 解除勞動(dòng)合同

3. 工作內(nèi)容

工作內(nèi)容是初級(jí)會(huì)計(jì)師勞動(dòng)合同中最重要的是的一項(xiàng)內(nèi)容。它要注意除開(kāi)初級(jí)會(huì)計(jì)師需要承擔(dān)部分的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)明確告知初級(jí)會(huì)計(jì)師的工作內(nèi)容，以免因工作內(nèi)容不清楚地而誘發(fā)的糾紛。

4. 工作時(shí)間

工作時(shí)間是指初級(jí)會(huì)計(jì)師早上、每星期、每月是需要工作的時(shí)間。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)比較明確速回初級(jí)會(huì)計(jì)師的工作時(shí)間，避免因工作時(shí)間不清晰而引發(fā)的糾紛。

5. 工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)是指初級(jí)會(huì)計(jì)師不需要工作的地方。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)內(nèi)容明確說(shuō)下初級(jí)會(huì)計(jì)師的工作地點(diǎn)，盡量減少因工作地點(diǎn)不比較清晰而演變成的糾紛。

6. 工作報(bào)酬

工作報(bào)酬是指初級(jí)會(huì)計(jì)師從用人單位完成的報(bào)酬。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)由比較明確說(shuō)下初級(jí)會(huì)計(jì)師的工作報(bào)酬，盡量減少因工作報(bào)酬不清楚地而演變成的糾紛。

7. 社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是指初級(jí)會(huì)計(jì)師在工作期間享受的社會(huì)保險(xiǎn)福利。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)明確說(shuō)下初級(jí)會(huì)計(jì)師的社會(huì)保險(xiǎn)福利，盡量減少因社會(huì)保險(xiǎn)福利不清楚地而演變成的糾紛。

8. 勞動(dòng)保護(hù)

勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為初級(jí)會(huì)計(jì)師需要提供的勞動(dòng)保護(hù)措施。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)比較明確告訴初級(jí)會(huì)計(jì)師的勞動(dòng)保護(hù)措施，盡量的避免因勞動(dòng)保護(hù)不到位而影響到的糾紛。

9. 違約責(zé)任

違約責(zé)任是指在勞動(dòng)合同期間，一方違反合同約定所過(guò)多的法律責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)由必須明確指點(diǎn)違約責(zé)任，盡量避免因違約責(zé)任不比較清晰而影響到的糾紛。

10. 解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同是指用人單位或勞動(dòng)者按照法律規(guī)定解除合同關(guān)系。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)由內(nèi)容明確告知解除勞動(dòng)合同的條件和程序，以免因解除勞動(dòng)合同不模糊而直接導(dǎo)致的糾紛。

初級(jí)會(huì)計(jì)師勞動(dòng)合同的范圍的很應(yīng)用范圍，需要用人單位和勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)很認(rèn)真閱讀理解、應(yīng)明確約定，以盡量的避免因合同內(nèi)容不清晰而演變成的糾紛。