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在公司的運營過程中，對于一些表現(xiàn)突出、表現(xiàn)突出的員工，會有各種獎勵制度。除了獎金和企名網(wǎng)，還有股權(quán)激勵。那么公司在獎勵員工股份的時候應(yīng)該怎么做賬呢？
公司獎勵員工股份的會計分錄作為股份支付獎勵時：
借：資本公積-其他資本公積
銀行存款
貸款：庫存股票
資本公積-股本溢價(或借方)
股權(quán)支付相關(guān)的會計處理以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的股權(quán)交易為例。現(xiàn)金結(jié)算股份支付的工具通常有兩種：模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán)。兩者都與股票掛鉤，但以現(xiàn)金支付。對于以現(xiàn)金結(jié)算股份支付的權(quán)益交易，做如下會計處理：
1.授予日期內(nèi)的處置
除非是立即可行權(quán)的股份支付，否則企業(yè)在授予日不做會計處理。授予日為股東大會通過企業(yè)股份支付協(xié)議的日期。
2.等待期間的每個資產(chǎn)負(fù)債表日期。
在可行權(quán)估計的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)承擔(dān)的負(fù)債的公允價值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用，同時計入負(fù)債，并在結(jié)算前的每個資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日重新計量負(fù)債的公允價值，其變動計入當(dāng)期損益。
3、未來可行的權(quán)利。
可行權(quán)日后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照資產(chǎn)負(fù)債表上權(quán)益工具的公允價值進行重新計量，公允價值變動計入公允價值變動損益，即在等待期內(nèi)按照收益原則處理，等待期后不按照受益原則處理。可行權(quán)日是可行權(quán)條件得到滿足，員工能夠從企業(yè)獲得利益工具的日期。只有符合可行權(quán)條件的股票期權(quán)才是員工真正擁有的“財產(chǎn)”。
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