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企業支付的職工薪酬一般通過“應付職工薪酬”科目核算，企業按各部門職工提取費用時的會計分錄為：
借：管理費用/銷售費用/生產成本等。
貸款：應付職工薪酬——職工福利費/non-monetary福利/工資薪金等。
企業實際發給員工福利費時的會計分錄是：
借：應付員工工資33，354 福利費
貸款：銀行存款/庫存現金等。
企業實際向職工分配非貨幣性福利時的會計分錄為：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸款：庫存商品
應交稅費——應交增值稅(轉出進項稅)
會計分錄時企業實際支付給員工的工資和薪金是：
借方：應付職工。
貸款：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅(達到個稅起征點時)
根據職工提供服務的受益對象，企業應當按照下列情況處理應付職工薪酬：
負責在建項目和研發的員工的工資；支出應借記“在建工程”和“研發費用”科目。d支出”，貸記“應付職工薪酬”科目；管理人員發生的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；生產部門人員發生的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；銷售人員發生的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
應付工資核算是指企業按照有關規定應付給職工的各種工資，是企業會計科目中的負債科目之一。應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。應付職工薪酬科目設置“職工福利費，非貨幣性福利、工資、獎金、津貼、住房公積金”兩個明細科目進行核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，按照職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
工資、薪金是指每個納稅年度支付給企業在職或受聘職工的全部現金和非現金勞動報酬。工資、薪金所得，也是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與受雇或者受雇有關的所得。職工福利費計入“應付職工薪酬”科目，屬于負債。職工福利費是指企業按照工資的一定比例，專項用于醫療、補貼等福利事業的資金。
應付職工薪酬應按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費進行明細核算。
員工薪酬包括什么？
工作人員薪酬包括工作人員工資、獎金、津貼和補貼；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等職工福利費；社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣福利；與職工解除勞動關系的賠償金；與獲得員工提供的服務相關的其他費用等。企業向職工配偶、受撫養子女、已故職工遺屬及其他受益人提供的福利也屬于職工薪酬。職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
員工福利費？的比例是多少
員工福利費已被忽略。根據《財政部關于實施修訂后的“企業財務通則”有關問題的通知》的規定，企業不再按工資總額的14提取員工福利費，已于2007年提取的員工福利費應趕回。截至2006年12月31日，應付福利費的賬面余額(不包括從外商投資企業稅后利潤中提取的職工福利費和獎勵基金的余額)，除上市公司另有規定外，按以下方式處理。
員工福利費如何做會計分錄？
以管理部門為例。當月，福利費500元，現金支付，與會計分錄：
報銷模式下福利費的處理方式如下：
借：管理費福利費500。
信用：現金500
以工資形式向福利費， 會計分錄收取的處理如下：
借：應付福利費500新應付職工薪酬。
信用：現金500