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現在很多企業都會給員工相應的獎品和獎金作為工作獎勵，所涉及的費用會計入員工福利費。許多會計不知道如何處理福利基金。下面小編就給大家講解一下。
發放福利基金的會計分錄：
1.報銷模式下福利費的處理方法：
借：管理費用-福利費；
貸：庫存現金。
2、以工資形式用于福利費：
借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本-福利費；
貸款：應付職工薪酬-福利費。
企業發生的職工福利費，不超過工資總額的14，允許扣除，超過部分不得在以后年度扣除或結轉。
職工福利費的定義
職工福利基金是指為增進職工的物質利益，幫助職工及其家屬解決一些特殊困難，興辦集體福利事業而支付的費用。包括撥付的工會經費、按標準提取的職工福利費、獨生子女保健費、公費醫療費、未參加公費醫療單位的職工醫藥費、工傷住院、住院療養期間的伙食補助費、患病兩個月以上的職工工資、職工探親的差旅費、原單位支付的遣散費、退休職工及其隨行家屬的差旅費、職工火化費及費用、遺屬生活困難補助、長期供養人員補助、“預算”內補助等
職工福利費支出范圍
1、員工醫療費用
2、職工生活困難補貼
指實際支付給生活困難職工的定期補貼和臨時補貼。包括因工或非因工傷殘的生活補助。
3、職工及其直系親屬的死亡待遇。
4、集體福利補貼
包括對職工浴室、理發店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設施的支出與收入的差額補貼，以及對沒有托兒所的兒童保育費和支付給職工的修理費的補貼。
5.其他福利
主要指通勤補貼、計劃生育補貼、住院餐費等福利支出。
不屬于職工福利費的支出
1、退休工人的費用
2、對被辭退員工的補償
3、員工勞動保護費
4.員工在病假、產假和探親假期間領取補貼。
5、員工的學習費
6.員工伙食補貼(包括企業員工午餐補貼和出差期間伙食補貼)
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以上就是關于企業發出的福利費如何進行會計分錄的全部內容。更多消息請關注河南人事考試網頻道。
本文標簽：職工福利費會計分錄
職工福利費的會計分錄：
1.報銷銷售模式：下福利費如何處理
借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本。
貸記：庫存現金/銀行存款
2.工資形式的福利費：
權責發生制，按實際金額計入受益人。
借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本。
借出：支付員工工資——實際支付員工福利時間。
借：支付職工工資-職工福利費
提取、結算、使用等。貸款：企業的庫存現金/銀行存款賬戶。應付職工薪酬通過“應付職工薪酬”科目核算。
“應付職工薪酬”應按工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪休假、利潤分享計劃、留存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細科目進行明細核算。
企業應當在職工提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。
允許企業發生不超過工資總額14%的職工福利費