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員工薪酬分為貨幣性員工薪酬和非貨幣性員工薪酬，以下由會計分錄：處理
一、員工貨幣報酬
1.工資、獎金、津貼和補貼
(1)確認應付職工薪酬。
企業為職工發放貨幣工資、獎金、津貼和補貼的，應當根據職工在提供服務的會計期間實際發生的工資、獎金、津貼和補貼，編制下列會計分錄：
借：生產成本(生產車間生產工人工資)
制造業(生產車間經理的工資)
管理費用(高管薪酬)
銷售費用(銷售人員工資)
合同履行成本(合同履行期間人員的工資)
R & ampd支出(從事研發人員的報酬；活動)
在建工程等。(施工人員工資)
貸款：應付款-工資
(2)支付員工工資，扣除各種款項。
借：應付款-工資
貸款：其他應收款(預付家屬醫療費等。)
應交稅費-應交個人所得稅(代扣個人所得稅)
銀行存款等。(實際支付給員工的錢)
2.員工福利基金
企業發生的職工福利費，應當在實際發生時按照實際發生額計入當期損益或相關成本，編制以下會計分錄：
借款：生產成本、制造成本、管理成本、銷售成本等。
貸：應付職工薪酬-職工福利費。
3、國家規定的職工薪酬標準。
企業按照規定的權責發生制和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相關負債，按照受益方計入當期損益或相關資產成本，并計提以下會計分錄：
借款：銷售費用、在建工程、研發費用。d費用、管理費用等。
貸款：應付職工工資
4.當短期帶薪缺勤確認累計帶薪缺勤時。
借：管理費
貸：應付款-帶薪缺勤-短期帶薪缺勤3354累計帶薪缺勤
二、非貨幣性職工薪酬的確認和支付
1.自產產品作為福利發放給員工。
企業將自己生產的產品作為非貨幣性福利分配給職工的，應當按照受益方以及產品的公允價值與相應的增值稅銷項之和，計入相關資產成本或者當期損益，同時確認應付職工薪酬。
(1)經確認：
借方：生產成本、制造費用、銷售費用、管理費用等。(公允價值銷項稅)
貸款：應付職工薪酬——非貨幣性福利
(2)實際分配時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸款：主營業務收入
應交稅金——應交增值稅(銷項稅額)
借方：主營業務成本存貨跌價準備(如涉及)
貸款：
2.將采購的商品作為福利發放給員工(不得抵扣進項稅)。
(1)購買商品時：
借：庫存商品(含增值稅)
貸款：銀行存款等。
(2)采購商品實際配送時：
借：生產成本
管理費用
在建工程
R & amp支出等。
貸款：應付職工薪酬——非貨幣性福利
同時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸項：庫存商品(含增值稅)
3、企業將自己的房屋等資產無償提供給員工。
受益人認為，房屋各期應計提的折舊應計入相關資產成本或當期損益，同時應確認應付職工薪酬。
借：管理費用、生產費用、制造費用等。
貸款：應付職工薪酬——非貨幣性福利
同時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸項：累計折舊
4、企業將房屋等資產無償出租給員工使用。
確認時，將各期應付租金按受益方計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。
借：管理費用、生產費用、制造費用等。
貸款：應付職工薪酬——非貨幣性福利
實際支付租金時：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸款：銀行存款
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