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公司財務(wù)部門在發(fā)放員工工資之前，一般會對當(dāng)月工資進行計提。如果有多付工資，下個月怎么調(diào)整？
多付的工資怎么處理？
1、不能核銷的，下月少提取。
2.核銷時，會計分錄如下：
借方：管理費用/制造費用/生產(chǎn)費用/銷售費用——工資(差額為紅色)
貸款：應(yīng)付職工薪酬(紅色差額)
3、會計人員也可以注銷以前的憑證，然后進行正確的會計分錄：
(1)核銷之前提取憑證的會計分錄。
借方：管理費用/制造費用/生產(chǎn)費用/銷售費用33，354工資(原全額為紅色)
貸款：應(yīng)付職工工資(原全額紅色)
會計分錄為正確提取。
借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本/銷售費用——(全薪)
貸款：應(yīng)付給員工的全額工資)
多收了稅怎么辦？
1.紅色數(shù)字所應(yīng)計的個人所得稅的會計分錄如下：
借方：應(yīng)付職工薪酬——薪酬(紅色或負數(shù))
貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅(紅色數(shù)字或負數(shù))
2.下個月扣除個人所得稅的會計分錄如下：
借方：應(yīng)付職工工資33，354(扣除上月支付的稅后余額計算)
貸：應(yīng)交稅費：應(yīng)交個人所得稅33，354(扣除上月繳納的稅后余額計算)。
員工薪酬主要包括什么？
勞動者報酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或者解除勞動關(guān)系而支付的相應(yīng)報酬或者補償費用。
員工薪酬主要包括：
(一)工作人員工資、獎金、津貼和補貼；
(二)職工福利基金；
(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費；
(四)住房公積金；
(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
(6)非貨幣福利；
(七)與職工解除勞動關(guān)系的賠償金；
(8)與獲得員工提供的服務(wù)相關(guān)的其他費用。
華圖教育
以上都是關(guān)于下個月如何調(diào)整工資多繳的問題。更多消息請關(guān)注河南人事考試網(wǎng)頻道。
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