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1、從適用的角度看，工資性支出是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后根據《勞動法》第十六條的規定支付的工資；勞務報酬一般是根據《合同法》的有關規定，通過簽訂合同而獲得的報酬，如合同書、技術合同、中介合同等。簽訂勞動合同的員工享有《勞動法》的權利和義務，與用人單位形成雇傭關系。用人單位除了支付工資外，還應當履行繳納社會保險的義務。勞動報酬不存在這種關系，其勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》調整。
2.從管理的角度來說，發工資的員工記入企業員工花名冊，企業每天出勤或簽到，而發勞動報酬的一般不這么管理。公司雇傭的保姆不屬于《勞動法》規定的關系。比如一般公司禁止員工兼職，而保姆一般是同時服務幾個公司或客戶，按時向一個客戶收費。
3.從財務會計的角度來看，工資薪金的支付一般通過“應付款”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4.從稅收管理的角度看，工資薪金的發放，應當按照工資薪金中實際發生的費用支付，工資薪金個人所得稅應當按照規定代扣代繳；納稅人需要取得相應的勞務發票支付勞務報酬，并按規定代扣代繳勞務報酬個人所得稅。兩項支出的計稅方法完全不同。(1)應計工資(應付工資)借款：制造費用-工資(生產人員)
管理費用-工資(行政人員)
銷售費用-工資(銷售人員)
貸款：應付款-工資
(2)企業繳納五險一金：制造費用(生產人員碼塌)
管理費用(管理人員)
費悔鄭銷售(銷售人員)
貸款：其他應付款-養老/醫療等。
其他應付款-住房公積金
(3)發工資時借款：應付款項-工資(應付工資)
貸：庫存現金/銀行存款(已發工資)
其他應付款-養老金/醫療等。(預扣和匯出金額)
其他應付款-住房公積金(代扣金額)
應交稅費-應交個人所得稅(代扣代繳金額)
擴展數據：
初學者在編譯會計分錄：時可以遵循以下步驟
第一：涉及的賬戶，哪些涉及經濟業務的賬戶發生了變化；
第二：賬戶的性質，所涉及的這些賬戶的性質，即它們屬于什么會計要素，是位于會計等式的左邊還是右邊；
第三：增加或減少，確定這些賬戶有無增加或減少，增加或減少的金額；
第四：方向，根據賬戶性質及其變化情況，分別確定要記入賬戶的借方或貸方；
第五，根據會計分錄的格式要求，編寫完整的會計分錄
會計分錄——號