一對(duì)一深圳會(huì)計(jì)培訓(xùn)服務(wù)
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需要在項(xiàng)目中記錄員工應(yīng)付服務(wù)費(fèi)的工資嗎？為什么勞務(wù)費(fèi)不計(jì)入員工應(yīng)付工資？推薦閱讀。
這要遵循實(shí)質(zhì)重于形式的原則。
交通事故發(fā)生后如何處理報(bào)警，交通事故報(bào)警后如何處理
1.勞務(wù)派遣員工事實(shí)上與用工企業(yè)無(wú)關(guān)，不應(yīng)視為用工企業(yè)的員工。
實(shí)踐中，勞務(wù)公司、用工單位、派遣員工三方簽訂的合同很少。都是員工和勞務(wù)公司，勞務(wù)公司和用人單位簽訂的。勞務(wù)公司會(huì)把員工送到哪個(gè)用人單位，基本上是隨機(jī)的。這些人力資源不受雇主控制。
2.用人企業(yè)支付的費(fèi)用不應(yīng)視為員工的工資，但勞務(wù)費(fèi)用實(shí)際上是勞務(wù)公司的收入，因?yàn)閯趧?wù)公司的管理費(fèi)用和員工的工資費(fèi)用都是從這些收入中支出的。往往用人單位給勞務(wù)公司100萬(wàn)，派員工去拿其中的80萬(wàn)就好了。
3.派遣員工的工資屬于勞務(wù)公司的員工工資。如果用人企業(yè)也對(duì)員工的工資進(jìn)行核算，無(wú)疑違背了可靠性原則。假設(shè)同一投資者同時(shí)投資勞務(wù)公司和用人單位，在會(huì)計(jì)上肯定會(huì)誤導(dǎo)投資者。
應(yīng)付職工薪酬如何進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄？
1.發(fā)工資的時(shí)候，
借：管理費(fèi)
貸款：應(yīng)付職工薪酬
2、發(fā)工資時(shí)：
借：發(fā)員工工資。
貸：其他應(yīng)付款——社保(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))。
其他應(yīng)付款-住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān))
應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅
銀行存款/現(xiàn)金(實(shí)際支付給員工)
3.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金時(shí)，
借：管理費(fèi)-社會(huì)保障費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷生育單位負(fù)擔(dān))
住房公積金(單位負(fù)擔(dān)部分)
應(yīng)付福利費(fèi)-醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(單位負(fù)擔(dān)部分)
其他應(yīng)付款-社會(huì)保障(養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè))
-住房公積金(自費(fèi)部分)
貸款：銀行存款
項(xiàng)目中的勞務(wù)費(fèi)是否需要記錄員工的應(yīng)付工資？以上就是企名網(wǎng)為大家整理的關(guān)于勞務(wù)費(fèi)是否需要員工支付的全部?jī)?nèi)容。我想你看完應(yīng)該就明白了吧！這個(gè)問(wèn)題的介紹到此結(jié)束。相信你已經(jīng)掌握了這個(gè)知識(shí)點(diǎn)。你以后無(wú)論是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)還是會(huì)計(jì)考試，都可以輕松解決這類(lèi)問(wèn)題。了解更多會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們的！