小公司發工資不經過公賬是不可能的。小公司也申請專業會計師。根據企業的具體行業要求和可能的經營情況，按照小企業會計準則的要求，完善企業會計制度，規范各類憑證的歸集和整理，選擇財務會計，做好科目選擇和完成賬套初始化，然后開始據實核算。

第一，小公司發工資可以不上公賬嗎？

1.小公司發工資不上公賬是不可能的。小公司也申請專業會計師。根據企業的具體行業要求和可能的經營情況，按照小企業會計準則的要求，完善企業會計制度，規范各類憑證的歸集和整理，選擇財務會計，做好科目選擇和完成賬套初始化，然后開始據實核算。

2.依據：《人民共和國公司法》第170條。

公司應當向所聘請的會計師事務所提供真實、完整的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料，不得拒絕、隱匿、謊報。

二、公司做假賬怎么處罰？

公司對做假賬的處罰依據是《人民共和國會計法》第四十三條的規定：偽造、變造會計憑證、會計賬簿，或者編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位處以五千元以上十萬元以下的罰款。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款。屬于國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分，并由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計人員的會計從業資格證書。

企業沒有開戶，沒有實繳注冊資本，但是要有資金，可能是貸款。支付工資并做會計分錄

借：庫存現金。

貸：其他應付款

借方：應付職工。

貸項：庫存現金

借方：間接費用-工資

貸款：應付職工工資

企業未開立企業銀行賬戶的，銀行存款賬戶不能用于工資總額的賬務處理；沒有實收資本，需要借錢發工資。

1.借款的會計分錄

借：庫存現金。

貸款：其他應付款- xxx

2.應計工資的會計分錄

借：管理費用(銷售費用、生產成本等科目)-工資

貸款：應付職工工資

3.支付工資的會計分錄

借方：應付職工。

貸項：庫存現金

企業不開戶，不登記發放工資，如何進行會計分錄？

如果你不開基本賬戶，你可以開現金賬戶。但是以后必須開一個基本賬戶，要有注冊費。不然以后稅務登記就沒法開發票了。在取得營業執照后的一個月內，最好辦理稅務登記，然后開立基本賬戶。

以上僅供參考，謝謝。

你可以選擇現金賬戶和信貸賬戶，但你還需要開一個基本存款賬戶。以后大額一定要有基本賬戶。

以上僅供參考。謝謝大家！

你不能。

據《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》:

第三十三條

基本賬戶是存款人的主賬戶。存款人日常業務活動的資金收付和工資、獎金、現金的提取，通過該賬戶辦理。

第十一條

基本賬戶是存款人日常轉賬結算和現金收付需要開立的銀行結算賬戶。下列存款人可以申請開立基本賬戶：

(1)企業法人。

(2)非企業法人。

(3)機關事業單位。

(四)下放執勤的團以上部隊、武裝警察部隊和兵種(分隊)。

(5)社會組織。

(六)私人

(一)違反本辦法規定，將單位資金轉入個人銀行結算賬戶的。

(二)違反本辦法提取現金的。

(三)通過開立銀行結算賬戶逃避銀行債務。

(四)出租、出借銀行結算賬戶。

(五)從基本賬戶以外的銀行結算賬戶轉賬，存入銷售收入或將現金存入單位信用卡賬戶。

(六)法定代表人或者主要負責人、存款人地址等開戶信息未在規定期限內通知銀行的。

非商業存款人有上列一至五項行為的，給予警告并處以1000元罰款；商業存款人有前款所列行為之一至五項的，給予警告，并處5000元以上3萬元以下罰款；存款人有前款所列第六項行為的，給予警告，并處以1000元罰款。

1.工資一定要打到公司賬戶嗎？

你可以把錢轉到任何合法賬戶，包括個人賬戶。

你需要知道收款人的名字，賬號和銀行的名字。

從單位賬戶支付給個人賬戶的款項屬于應稅款項的，扣繳義務人應向其開戶銀行提供完稅證明。

完稅證明是付款人可以開具的完稅證明(復印件)。

公司給個人交錢，核算方式是：

借：其他應收款-XXX

貸款：銀行存款

工資一定要打到公司賬戶嗎？

二、基本存款賬戶相關知識

個人賬戶轉入基本存款賬戶可通過以下方式辦理。

第一種方法是從公司賬戶提取現金，直接存入個人賬戶。這種轉移是最簡單有效的方法。個人賬戶屬于異地的，要收取一定的手續費。使用這種方式的前提是企業賬戶必須是基本賬戶，因為只有基本賬戶才有提現的功能和權限。

第二種方式是在開戶網點填寫公司賬戶轉賬的匯款單，資金會轉到你的個人賬戶。除專用存款賬戶外，其他三個賬戶(基本賬戶、一般存款賬戶、臨時存款賬戶)均可在公司賬戶辦理。

三是使用對公賬戶轉賬支票。公司向個人賬戶持有人簽發轉賬支票，持卡人在可以接受支票的銀行網點轉賬。這種方法有一個缺點，就是如果支票丟失或者無法處理會比較麻煩。

這不違法。無論單位如何發放員工工資，都要收取員工的個人所得稅和社保、住房公積金的個人繳納部分。所以，即使用個人賬戶支付員工工資，也還是要扣除的。只有當單位沒有為員工申報納稅，或者在公司的工資申報中作弊時，逃稅才是非法的。根據《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》第15條，用人單位不得克扣勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動者工資： (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費；(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養費、扶養費；(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。《工資支付暫行條例》第六條應納稅所得額的計算：工資、薪金所得為每月收入減除費用3500元后的余額。二、個體工商戶的生產、經營所得，以每個納稅年度的收入總額扣除成本、費用和損失后的余額為應納稅所得額。三、企業事業單位的承包經營和租賃經營所得，以每一納稅年度的收入總額，減除必要的費用后的余額，為應納稅所得額。四、勞務報酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每項所得不超過4000元的，減除800元；超過4000元的，扣除20%的費用，余額為應納稅所得額。

公司新員工可以去公司賬戶發工資，不用交社保。

按照規定，勞動者入職第一個月就要繳納社會保險。無論工資是否通過公司賬戶發放，都應該繳納社會保險。因為一旦工人投訴，你的公司會很被動。

沒有規定不能這樣發工資。

至于你說的，外賬會計說沒有，估計可能的原因是：

1.員工工資高，需要交個稅，但是國外賬戶會計沒有扣個稅。

2.外賬獨立做，會計需要根據整體計劃做工資支出。現在你從公司賬戶發工資，和他規劃的工資不匹配。這個差價不能作為費用，否則用了會增加費用。